总结 两个面试官一起面，一个问完另一个问，没撕算法 好难>_<，又一次深刻揭露fw 面试 1面试官 项目的概括介绍 ArrayList与LinkedList的区别 两者的内存空间是如何的（在头尾插入删除操作上） 说一下HashMap中的哈希冲突 hashcode()如何计算的稍微介绍一下 HashMap底层的数据结构是（答了红黑树，然后开始拷打红黑树了） 什么是红黑树数据结构，特点是什么 插入删除的时间复杂度是多少 给你三个节点，红黑树是什么样的（三黑，没答出来） 说一下堆的数据结构是，最大堆最小堆 堆排序的时间复杂度是（建堆是O(n),排序是O(nlogn)） 解释一下堆排...

家人们，孔乙己的长衫能脱吗😭想去干这个了  

想知道她一天有多少运气

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...