已投,感谢
1 1

相关推荐

坐标北京,今天和同事一起吃晚饭的时候,听研发说今天面试的1个实习生,疑似使用AI回答问题,说那个男生全程眼神飘忽,不看镜头,眼神向下看应该是在看屏幕,提问项目的时候,话术很AI套话,简单来说就是没有中译中,mentor他们聊天说,以后在招聘优先找能来公司面试的,反正在北京也不缺实习生😂😂
从零开始的转码生活:为啥还要线下,如果mt判断不出来面试的人是否使用ai回答只能说明两件事,一件是本人水平不行,ai话术都判断不出来,还有就是问题问的不行,不能根据项目和经历临时提问,你问的深一点哪有ai的事,而且遇到用ai回答问题的就给挂了呗,又不是所有线上的都用ai,而且我线上面试也不会看镜头,我在回忆的时候眼睛是不会盯着屏幕的
点赞 评论 收藏
分享
后来123321:别着急,我学院本大二,投了1100份,两个面试,其中一个还是我去线下招聘会投的简历,有时候这东西也得看运气
点赞 评论 收藏
分享
吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
点赞 评论 收藏
分享
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务