历时一个多月，终于拿到腾讯offer🥹（被鹅捞了四次，第二、三次岗位不匹配拒绝面试，第四次终于上岸） Timeline ——— 4.20 一面面试官电话邀约 4.22 一面面试 4.23 一面通过进复试 5.06 二面面试 5.08 二面挂 5.10 二面面试复活 5.19 进入hr面，下午发了面试邀约 5.20 hr面，面后秒发云证 5.23 转录用评估，hr微信oc 5.27 正式offer ——— 整个面试流程教会我一个道理，不论是找工作还是找实习，万万急不得，千万稳住心态大家也继续加油

室友爬虫简历 让我帮发 求牛u锐评

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...