职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

各位大佬能指点一下吗😭😭寒假找实习投了一百多个了，只有快手有一个面试结果还在一面挂了是不是因为十月份疯狂海投结果字节三次一面挂，网易挂两次脏了面评啊

一面时长：1h1. 请讲一下HashMap的底层实现数据结构？什么时候会进行扩容？以及整个数据结构会如何变化？2. HashMap中链表转红黑树的阈值是多少？是超过8就立即转化吗？3. 为什么创建HashMap时最好指定初始容量？原因是什么？为什么不直接new HashMap()？4. Java内存模型和运行时数据区（或Java内存分配）有什么区别？5. 运行时数据区分为哪几块？方法区在JDK8前后有哪些调整？6. 元空间、永久代和方法区有什么区别？7. 你实际开发中遇到过OOM吗？是如何用MAT分析dump文件定位到大对象的？8. 对象一定是分配在堆上吗？逃逸分析的作用是什么？对象可能分配在...