最近好多小伙伴问我在OPPO当管培生咋样，请攻击我最薄弱的地方～ 💼轮岗实践，技能拉满 管培生要在不同岗位轮岗，像我现在在门店，从产品知识、销售技巧到门店运营都得学。和顾客交流，帮他们选到合适的OPPO 设备，成就感拉满！也更懂消费者需求，对以后做策略超有帮助～ 👥大佬带飞，成长特快 公司给配了导师，从业务到职业规划，手把手教。遇到难题，随时能找他们取经，能少走好多弯路！还有各种培训、分享会，行业前沿知识、OPPO 黑科技，听得人热血沸腾，感觉自己在飞速进步～ ✨氛围超棒，青春感十足 OPPO 的小伙伴都很年轻有活力，大家一起头脑风暴、搞活动，像最近推广 Reno14 系列，团队齐心协力，...

我想问问这正常吗😭，我一个普通本科，刚注册一下午，前前后后近一百个HR和我打招呼，我人傻了，根本回不过来，你们遇到过这种情况吗😭

前言最近有些刚工作或者工作几年的同学，都普遍有一个疑惑，就是：（1）该工作多久就跳槽（2）跳槽应该怎么准备，才能找到更大平台、更好的offer一般建议多久跳槽一般两年的时候就建议跳一跳，毕竟程序员能赚钱，还值钱的年纪就那么几年，我们趁年轻能做的就是想法设法的把自己的base提上去。现在经济不好，还有全员普调的公司不多了，想涨薪只能跳槽，并且现在跳槽也卡涨幅了。但是也不能频繁的跳槽，跳槽太频繁简历就花了。但是刚入行也不建议在一家公司呆很久，一个原因就是技术提升有限，一个就是钱涨不了。在一家公司一直带着，这是什么时候做的事情呢，就是薪资已经很高了，跳槽几乎不涨了，也上年纪了，就找个这样稳定的，一直...