本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了

自己在从复旦毕业以后的好几年时间里，都不敢对别人说我是哪个学校毕业的，因为我觉得自己“混得很差”。当时身边的同学要么拿到国外知名大学的offer出国留学，要么进了知名企业当管理培训生月薪上万。而那时的我拿着5000块钱月薪进了一家不知名的外企给HRVP当助理，每天干着订会议室、订机票、做行程安排这些杂活。我觉得自己根本不配当一个复旦的毕业生。直到近几年，这种羞愧的感觉才从我心里消失。可能是因为现在我也不太和大学同学联系了，不知道他们现在都在干什么、都取得了什么样的成绩。也有可能是因为现在的我已经不再认为“复旦毕业就应该怎么怎么样（比如达到某些主流认可的标准）”了，不再去假想一个“外界对复旦毕业...