3.管培生得看公司情况,建议多找该公司在职/前辈交流,或网上找找公司经验贴。不同公司的管培方案有很大差异。有的公司是很认真在培养人才,而且投入很多人财物力,希望管培生能在自己感兴趣并合适的领域发光发热。有的公司的管培项目纯纯是在打杂,轮岗机制设置混乱,培养体系不健全,更有很多轮到销售/服务员等岗位却要待很久的,这种就纯纯属于浪费青春。
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