我实习的公司是有转正的，当时leader也说了希望我们几个实习生毕业后留下来。说实话实习的公司确实非常不错，导师人好很耐心，我也学到很多东西。但是可惜因为疫情没能扛过去，所以后来刚好春招就在准备。前前后后做了好多笔试题，面了好多家，但总想挑一个最好的公司（薪资+福利），最后导致拒绝了offer然后就找不到了（没留保底的），最最后是社招入行的。

面试时间:1小时面试内容:无八股工资110一天，面试官上来就疯狂pua，还没面技术面就含沙射影说实习生不听话，乱请假，我公式化展示想转正的心态，他又急了，跟我说摆正自己实习生的态度，不要老想着转正，先想想能为公司干什么，而不是公司能提供什么。技术面自己也说了没怎么背八股了，就问了很简单的问题，有的问题甚至不明所以，比如除了string和list集合还有什么用的api，我问主要指的是哪方面，他又pua我说我八股入脑，之后就是一些简单问题。然后手机发消息求助。接着第二个面试官闻声而来，全身后仰躺在椅子上，手搭住椅头，斜视着我。也不问八股，问我实习的业务流程，疯狂的压力。"你这模块也要不了几个月吧""你说流程复杂，我觉得也不复杂啊""我什么觉得你没有什么比较关键的部分"气笑了，大厂压力我我就忍气吞声，你工资110元一天，一个月2500你压力谁呢，又不是找不到其他offer。反问环节我也压力对面，问公司业务情况，"公司在转型找新业务，意思是目前还没找到咯?""工资才110一天，竞争力很低啊，找得到实习生吗"问的对面一直挠头，后面忍不住又压力我一次。"不要问那么发散，实习生应该摆正自己的态度，问问自己能干什么"。气笑了，还在pua我。最后我就爆了最后一句"那我觉得公司是不是一个薪资竞争力低，业务转型没有成功，技术深度不够的状态?"给对面也说笑了，说这是你自己的评价，我们无法改变。总结:对八股复习0收获，面试官极度不尊重面试者，尤其是第二个来的。一面面试官权当不太会说话，二面纯找茬，110一天的工资玩压力面，是不是有点好笑了😁

四川银工作强度大不大哇，想问一下大概每天的一个上下班时间和工作强度嘞

八股盛宴。面试官是一名女生，感觉在对着AI给我提问，说话的时候一直在低头看。算法题做完之后也没评价，就直接进入反问环节了。1：自我介绍。2：Java 的基本类型和包装类型有什么区别？3：面向对象的三个特征是什么，简单讲解一下？4：Exception 和 Error 的区别是什么？5：讲一下 JVM 内存区域的组成？6：讲一下类加载的双亲委派的加载过程？7：JVM 线程私有区域里，哪个区域不会出现 OOM 异常？8：说几种会导致 OOM 异常的场景？9：开发中有没有遇到过 OOM 问题，是怎么排查的？10：简单讲一下垃圾回收相关的算法？11：讲一下 HashMap 的 put 存储过程？12：HashMap 为什么不直接用红黑树，而要先用链表？13：ConcurrentHashMap 和 HashMap 的区别是什么，它的底层也是红黑树吗？14：AQS 是什么，它的两种模式是什么？15：定义线程池的核心属性有哪些？16：线程池的核心参数分别有什么作用，任务提交到线程池的执行流程是什么？17：线程池里的线程执行任务时抛出异常，这个线程会怎么样？18：讲一下线程池的几种拒绝策略？19：已经终止执行完成的线程，能不能重新启动，有什么方式？20：Spring Boot 的启动过程你了解吗？未答出来22：讲几个 Spring 常用的注解？23：@Resource 和 @Autowired 的区别是什么？未答出来24：开发中有没有自己封装过注解？无25：讲一个你比较熟悉的设计模式？26：一条查询 SQL 的执行过程是怎样的？27：怎么去建索引，怎么保证索引生效，怎么优化查询？28：讲一下 你们项目中Redis 的使用场景？29：用户领取优惠券失败的场景是怎么处理的？30：怎么防止优惠券发放数量超发、超领？31：25年支付宝事故，如果出现优惠券配置错误，导致用户享受的折扣超出预期，怎么避免这类事件发生？32：共享屏幕，请完成寻找最长回文子字符串的算法题。