2026年他们的招聘数据显示实习生招聘超17000个岗位，而且字节现在是真舍得砸钱搞AI，整体耗资比去年涨了快四成，这手笔在国内互联网公司里排第一档。而且重点是AI和产品方向，转正率还超50%，说白了就是缺人、抢人、给你机会留下。

我认为实习产出很多时候是带有一定“包装”的，这其实很正常。因为在公司里，实习生往往很难直接参与核心项目，大多数时间只能做一些辅助性工作，比如调试、文档整理或者小模块开发。这些内容本身不够“亮眼”，但在写简历或总结时，又需要体现价值，所以就会进行一定程度的优化表达。我觉得关键不在于是否包装，而在于是否真实，只要没有夸大或造假，而是基于实际经历进行提炼和总结，就是合理的，也是必要的能力。

Microsoft Software Engineer: Internship Opportunities (Beijing, China)2.12投递3.16上午一面（tect interview） 下午二面（AA interview）到现在官网状态还是interview网上刷到去年有人也是找个时候面试的，等到五月底才下offer（甚至oc前状态已经not select了）求问：有同学参加同样的岗位面试，现在收到offer或者官网状态变化的吗？往年面试过的同学最终结果如何呢，想了解下最终等到offer的概率（不会到六月份还在发offer吧）

实习第三周，我第一次参加架构评审会。 会议室里七八个人，PPT 翻了二十多页，大家在讨论一个微服务拆分方案。 逻辑我基本听懂了，但有一处一直卡着我： 新的服务拆分之后，调用链路会多出两跳。日常流量下，问题不大。 但大促流量峰值呢？ 我翻了翻压测历史数据，高峰期 QPS 能冲到平时的十几倍。 我举了手："这个方案，在高流量场景下，级联超时的概率会不会放大？" 会议室安静了两秒。 架构师转过头，看了我一眼："你怎么算的？" 我把压测数据和延迟预估的推导过程说了一遍，大概三分钟。 他点了点头："这个问题值得拉个专项。" 散会后，导师发来私信...