职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

秋招面了十几家，结果十几家全跪。笔试，技术面都过了，结果hr面听我挂过科直接给我拒了😭

自由学习记录（104）：技术与实践探索 自由学习记录（104）是一种开放式的学习日志形式，通常用于记录技术学习过程中的关键点、实验数据和心得体会。其核心在于结合理论分析与实践验证，形成可追溯的学习路径。以下从技术角度展开讨论。 技术框架与工具选择 自由学习记录的实现通常依赖数字化工具。Markdown 是常见的记录格式，支持结构化写作与代码嵌入。例如： # 自由学习记录（104） - **日期**: 2023-10-05 - **主题**: 神经网络梯度下降优化 - **代码示例**: ```python def gradient_descent(X, y, lr=0.01, epochs=1...