先说一个我自己实习时候的真实观察。同一批进去的实习生，半年后水平拉开的差距远比想象中大。但拉开差距的，往往不是谁拿到的需求更"高大上"，而是谁更愿意在边缘活里多问一句"为什么"。那些拿到核心需求的人，大概率会做得不错，因为有人带、有压力、有反馈，不进步都难。真正决定上限的，反而是中间夹着的那些"杂活"——一个权限模块的小改造、一段 session 逻辑的兜底、一次老接口的迁移、一个临时的脚本任务。这些东西没人盯着你做得多好，做完就过了，做砸了也没人记得。但恰恰因为没人盯，反而是最适合你"夹带私货"地思考的时机。我自...

好像是个中厂，如果处女面面这个会死吗

遇到一个民科乐子，最难绷的一集。

我是上个星期三入职的，然后是6点半下班，今天下班的时候还有些东西没弄完，加了20分钟班，回家了，结果老板直接发QQ问我怎么走了，项目出问题了怎么办，你这样子不配合还要不要实习了，由于我确实不想在这里干了，于是直接跟老板说不干了。还好我已经找到一个更好的公司了，要不然只能加班了