把自己的一些面试完的感想和想法写一写记录一下，本人非科班出身，不是大佬，瞎写，请大佬轻喷。拿到OC了，打算把自己腾讯面试的一些回答写一下，可能对其他人有点帮助，如果说的不对也请大佬们指正。一、拷打项目1、科研成果是一个人做的还是团队？研究的这个项目，过程中有遇到什么比较困难的地方吗？（建议就是如实回答，你一个人做还是团队做的，面试官是问的出来的。如果说自己一个人做，你就要对自己这个项目很了解，不然问到一个点你回答不上来，面试官会怀疑你是不是在说谎。项目困难的地方基本每次都会问，每个项目准备好一个特定的问题模版回答就好。）2、简历里面有提到专利，那你这个专利的创新点是什么？（回答了一堆但是没回答...

从未见过如此恶心的公司面试了半个小时问完了直接退出会议一点都不让人问问题啊避雷避雷

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...