在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

#简历被挂麻了，求建议# 硕士无人驾驶方向的，没做过课题和项目，技术能力不够深入，总结就是学历背景一般，技术能力一般，我这种该往什么方向去发展和学习比较好呢？ #自动驾驶#

找不到实习 甚至没有什么面试 求拷打

华为 OD 面经 前言 此面经为非科班求职者面试经验，使用语言 C++。相同类型求职者可做参考一、资格面试 资格面试过程大概 5-10 分钟，先是简单的自我介绍，随后可能会问专业学习的课程有 哪些，熟练哪一门编程语言，为什么选择这个行业等问题，以及是否有应对工作压力的心理 准备。面试者自然应对，语言流畅即可。 二、技术一面 技术一面主要考核对于编程语言的掌握程度，问题会比较细，对于 C++而言，面试官偏 爱考校相对底层的知识，要求面试者对 C++的掌握程度较高，指针是高频考点，对于类和对 象的概念也会问及，还有关于如何定位程序中的错误等。 对于不同专业的面试者，问题可能会不同，如果是计算机科班...