浪潮，工作地济南，月薪撒的都说的挺明白，人寿，工作地成都，只说了年薪，没说月薪说是有保密条约，如果浪潮不包含年终奖的话和人寿目前给的年薪一样浪潮是Java开发，人寿是网络工程，不过人寿面试的时候基本全是情景题，相关的技术都没问，本人Java选手   家住四川，不在成都，都需要自己解决住房问题#牛客帮帮团来啦！有问必答#

#校招过来人的经验分享# #国企# #央企#（1）实习是有用的不要觉得国企央企不看实习，过去可能真的不看，现在国企央企卷的飞起，如果大家学历差不多，实习经历还是挺大的加分项（2）同档次国企薪资差距不会太大大部分顶级央企/国企，如果是技术岗，给硕士开的总包，基本都是25万左右，本科生18万左右，大差不差，不会太高也不会太低（3）总包和到手的相差巨大如果去的是国/央企，承诺总包25w，很大概率其中5w是福利（不一定可以折现），然后年终奖占1/3，大概6-7w，平时的工资占2/3，大概一个月1w出头，这其中往往还包括浮动的绩效，扣掉五险一金，一个月到手7k上下都是很正常的（4）工资高的国企/央企，往...

快一个月了还是一动不动，有大佬知道是怎么回事么

社招进的中兴，做的是MKT岗位，初始是干政企相关，接触了一些金融、大企业项目，有点不太适应，或许是才来，或许是公司对这一块的投入也很有限，做事总有种力不从心的感觉。不过那段时间也是最轻松的时候，每周从常驻地高铁出差到工作地，到办事处坐几天，偶尔跟客户交流，也不需要打卡上下班，有事提前走，没事也没人管，不要有事的时候别人电话找不到就行，时间一晃一周就过去了，周六从工作地再返回常驻地，如此循环往复，业绩做了一些，但不多。之前也因为疫情，时不时工作暂停一下，日子过得确实比较舒服。后来，部门工作重心调整，从政企转到运营商，我也跟着到了运营商，因为以前也是相关体系的，岗位也差不多，干起来还算得心应手，只...