因为目前在等华为的面试，想知道从实习给offer难度上来说，阿里、腾讯、华为、米哈游、京东，这些厂从难度上来说差异有多大？本人虽然是双9，但是属于半路出家，虽然高中接触了C艹打了竞赛但是没什么成绩，目前重新学了一年多，只写了两个网络项目

1. 自我介绍，介绍一下你做过的最有挑战性的项目这道题考察的是表达能力和技术深度，回答框架建议用 STAR 法则：答：我参与过一个游戏服务器的高并发架构重构项目。背景是原有服务器在日活 50 万时出现明显卡顿，延迟峰值达到 800ms。我负责的部分是网络层和消息队列的重新设计。具体做了几件事：① 将原来的 select 模型换成 epoll ET 模式，配合非阻塞 IO，连接数从 1 万提升到 10 万；② 引入无锁 SPSC 队列替换原来加互斥锁的消息队列，热路径延迟降低了约 40%；③ 用内存池管理频繁分配的消息对象，减少了 GC 压力和内存碎片。最终上线后延迟峰值降到 120ms 以内，...

3.9投腾讯3.11统一投递所有ta暑期实习岗3.13腾讯一面3.16不鸣一面3.17字节一面3.18米哈游一面3.18腾讯hr面3.20不鸣二面3.24不鸣三面3.25字节二面，不鸣oc3.31 深蓝图形引擎一面4.1字节hr面4.2 字节oc4.3腾讯无oc下offer，深蓝约二面去腾讯了

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...