华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，23届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

我本来一直相信学校教书育人，更希望自己的学生变得好一些，商量商量准备工作做足还用偷着跑去实习？ 现在发现我就是傻*

直接预判他一手他不说话了

已经有企业开始校招了，真的是越来越卷了啊，兄弟们抓紧了！给大家预测一波今年的秋招，不同于往年，不同行业搞数字化转型，所以越来越多重视技术的公司6月就开始校招了，7月会有一些互联网和重视技术的公司，8月可能会是好多公司的提前批，没错，9月还会是大规模的校招，10月可能是一些不紧不慢的公司或者补招了。以上为预测，具体以实际为主。因为华泰证券校招已经来了！而且现在越来越多重视技术的公司都开始搞竞赛了，华泰证券也带着竞赛来了，华泰证券这个Fintech创新挑战赛是面向在校大学生举办的全球性赛事活动，他们真的很重视技术，且今年还开放了创意赛道（产品方向），适合于所有专业的大学生，不愧是综合实力和品牌影响...