职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

欠下的债终究是得还的，早知道不实习了。。。

之前在公司混了三个月，做的活主要是mt看到啥想到个东西就让我去做了，比如写写工具或者看到个数据没及时更新就叫我去写个定时任务刷刷数据啥的，属于是没有也不打紧的那种需求，唯一一个比较完整的有数据指标需求是看组里文档和代码学的，属于提效项目而且组里我能接触到的代码都是内部平台基本没什么并发量，也没太多技术，就是crud，三个月连redis都没摸到过😅🐀想问下找暑期面试官会愿意听内部平台的内部逻辑业务吗

楼主今年大四，就读于河南双非本科计科专业，大三的时候去考研了，但是成绩不太好，估计一志愿进不了复试，（今年22408 300分，调剂估计只能调本校，不知道有没有读的必要，也不知道能不能调入本校），打算先找个嵌入式或者单片机相关软件开发的工作，简历上的项目都是以前做的项目，没有Java开发经验，单片机也不是很熟练，但是之前做过树莓派的项目，毕业设计选题也是基于stm32的，大家觉得我目前是应该学习Java，还是继续学stm32的知识，大改学到什么程度才能找到工作。