75min问了三分钟实习（后续反问的时候说感觉这个实习都没什么产出，就没怎么问）拷打20min项目，看到我项目中有用到ai，问了spring AIredis set nx和看门狗的区别，技术选型时怎么选反射的应用和底层jvm的跨平台特性（这个不怎么记得，只回答了字节码巴拉巴拉）依赖注入的底层原理（吟唱八股被打断，他说是想问更底层的实现，鼠鼠真的不会）udp和tcp的区别和应用udp怎么实现可靠传输http3.0的实现io多路复用怎么截获局域网的流量一个图片1920*1080的占用内存是多少，如果每个像素带透明度是多少位的一个游戏哪些资源放在磁盘哪些放在内存虚拟内存的作用和实现（这个不会）手撕：...

坐两小时地铁结果面试十分钟结束，你没事吧😅😅😅

学院大三，没有什么拿得出手的，也没有经验，想找一份实习工作！

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...