简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

从三月底投到现在，只有美团和京东面试，还挂了，其他的就是简历没过 or 没消息，感觉暑期无望了，麻烦大佬看看简历有没有改进的地方，已崩溃😭是不是已经晚了

开始太晚了，刚把八股过一遍，力扣做了一百多，投简历太晚了，基本都不招了现在是投日常实习还是准备秋招啊

摘自优秀牛油Tplink普联提前批嵌软面经bg 9本一面:自我介绍拷打项目八股    结构体和联合体区别是什么    编译的过程是什么20min结束4天后二面通知，6天后二面二面:自我介绍项目一些情况的询问(不算拷打，可能因为没介绍详细)无八股三道算法/智力题 easy难度1天后三面通知，2天后三面30min结束三面:自我介绍项目:       自己负责了哪些部分，有什么技术难题等个人家庭情况询问，为什么不考研25min结束TP-Link联洲国际2026届秋季校园招聘提前批正式启动！企业介绍：TP-Link联洲是涉足消费网络、消费电子、企业网络与安防、运营商网络、软件和云服务等领域的全球性跨国...