好多公司校招投了简历之后首先要网上测评，公牛也是。一面是无领导小组讨论，说的是关于打车软件打车难的问题，8人一组。我在其中提出了一两个关键问题，而且我自己觉得虽然没有表现出领导者的气质，但是也能引导他人交谈方向。二面就是2V4面试，两个考官，4个应聘者，不过是一个一个提问的。其中有一个技术类的高管，问的问题比较技术性，还有一个是人力资源部的。主要问题是技术性的面试官问的。他根据自己的介绍以及简历上写的内容进行提问，然后会提出一些问题考验我们的水平，都是很常识性的问题。轮到我的话，那面试官由于对工业工程精益生产不是特别熟悉，让我大概说了下自己对精益生产的看法，还问了我实施精益生产有什么工具。

我愿意为你做牛做马

把学校改成浙大，好好好

腾讯测试开发二面 总体时间大多在 30 分钟左右，无算法。 1）实习时间询问 2）实习经历介绍 3）简历项目介绍 4）开源项目介绍 项目介绍主要是：为什么做这个项目？需求分析？技术选型？业务流程？后续优化？扩展点？ 面试官主要感兴趣的就是在于业务流程，优化点，AIGC 这几个点。 5）共享屏幕，看开源项目和简历项目，因为已经上线了，直接看就完事了...面试官问 UI 有没有设计过，我说没有，面试官说看着还行.jpg 6）性能优化，慢查询 SQL，缓存（本地，中间件，网关）集群.... 7）多线程学习 8）垃圾回收介绍，很宽泛的问题，想讲什么都可以讲一些。 9）反问面试轮次，业务，面试表现和建议...