🙋🏻‍♀️面试： 一共四面，其实只用三面，中间自己争取从偏前线的岗位往中台策略转，所以额外再增加了一面；可能本地生活这块业务确认，挺紧凑的，听HR说很长没看到面试结果全A的候选人了。 🙋🏻‍♀️入职： 接offer👉🏻背调👉🏻结果确认👉🏻到岗前填信息👉🏻入职当天参与培训领电脑👉🏻到用人部门**。嗯😐非常长，长到不想再来一遍那种🥹那种接了offer好像又没接的感觉，家人们谁懂！ 🙋🏻‍♀️工作体验： 啊就是非常的卷…晚上十点可能才有机会下班，入职前第一周了解到，我们部门实习生两三个月来都是十一二点下班🥹怎么说呢工作日是不配拥有生活的，那种洗头都觉得懒，玩手机...

各位学姐学长，请问下这样的简历还要咋优化嘞

有一说一，现在联通是很坑爹的。很喜欢打电话给父母这一辈的中老年人办各种套餐或者改这种套餐。之前一直不知道，用的一直是200块的套餐（每个月都超出）中老年人基本上都不知道什么手机营业厅、网上修改套餐。什么套餐便宜所以很容易被骗。段子手的解决方案：1.把200元套餐（包含各种乱七八糟的增值服务）改成了8元保号套餐具体操作如下：2.把自己的高性价比流量副卡给父母。同时把父母用的手机号绑定营业厅。能实时监控使用费（流量+话费）划重点：投诉工信部、投诉工信部、投诉工信部。一定要说这个，短平快，不拉扯。​总结： 以上一套组合拳打下来以后，基本解决了父母高手机资费问题。同时还能实时监控到父母的使用资费以免被...