1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

一开始问了一下项目，知道没有上线后就不感兴趣，直接开始拷打八股，于是就有了我从未见过的这次八股，由于这次八股的内容实在过于逆天，本人特地写下来供大家分享，也向各位求助一下这些题目。（百分之八十的题目都不会）1.get和post的本质区别是什么？我一听他说本质区别就顿感不妙，然后直接八股吟唱“get是请求post是修改，get放在URL中post放在请求体重，get不安全post安全......”完了他直接问我“所以他们的本质区别是是什么呢？”我停顿半分钟后实在想不出来，告诉他我不会。2.http和rpc的本质区别是什么？由于本人对rpc了解的不多就直接说不会，我猜测是编码不同？rpc需要序列化...