1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

想找实习好难鸭有没有大佬能帮我康康简历鸭，每次投简历都没有一点波澜，秋招会不会毕业就失业啊，好焦虑能不能再给我提一点学习方面的意见，还有哪些需要学啊 #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

现在这公司胆子也太大了，直接让实习一年多

1、项目和实习相关14、MySQL里面的聚簇索引和非聚簇索引，有什么区别？15、那如果我有一个数据库自增的id和UUID，你觉得这两个哪个设计为主键好一些？16、数据库的字段适不适合建索引，标准是什么？17、比如说有一张表，里面有一个“年级”字段，它频繁作为查询条件，它适合作为索引吗？18、了解JMM吗？19、volatile了解吗？20、那如果我只修改本地内存，不也会破坏可见性吗？21、那这么说，volatile也可以保证原子性呀，实际上volatile为什么不能保证原子性呢？22、synchronized是如何保证原子性的？23、synchronized的锁粗化了解吗？24、CAS是怎么实...