薪资还过得去的情况下,一梯队:企业;二梯队:岗位职能及发展路径,团队氛围,leader,部门发展前景;三梯队:城市人才政策,城市消费水平,城市生存环境;四梯队:自由时间(就是说会考虑时薪);五梯队:更高薪资,企业培养机制;一票否决权:企业价值观
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