面试流程包括自我介绍、无领导小组讨论和提问环节。无领导小组讨论真的很尴尬，第一次经历这种面试，开始的时候大家都不知道怎么开口，直到面试官提醒我们要珍惜时间，才有人开始发言。讨论过程中大家意见不一，很难达成一致，选代表的时候也是一片尴尬，直到另一位考生推荐我来总结。虽然我提议投票表决的方式被面试官否定了，但我在讨论过程中还是统计了大家的观点，试图帮助大家达成共识。希望能有好消息🤞。

想知道她一天有多少运气

感觉重开才是最佳途径，4月开始投到现在，断断续续的投了几百份，没有面试。是简历不行还是投的太少啊 #最后再改一次简历#  

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...