企鹅1142313590，希望一起进步
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05-07 15:52
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哎，好不容易被捞起来，结果是kpi，虽然知道肯定是kpi，30分钟，面试官感觉多待一分钟都不愿意，没反问，但是被kpi了还是挺难受的。八股先介绍了下部门自我介绍1. 阻塞队列的原理（简历上写的，看了好几遍还是背不到）2. 链表与数组的区别3. 优先队列的原理4. 你怎么压测的（简历上的）5. ThreadLocal 底层原理6. 场景题：问一个视频字幕（给一个start time，一个end time）怎么快速找到对应字幕？（我说用Treemap，然后问用什么做key，我说用start time）手撕其实也算不上手撕就口头说思路********拓展问了怎么查找一个数是否在合并后的区间（答了二分...
查看7道真题和解析
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昨天 11:00
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暑期实习差不多能告一段落了。。。
从二月底开始投递暑期实习，前前后后持续了近三个月，面了二十多家公司，终于在五月份收获了三个offer，除了还有个别笔试面试，应该能结束了，泪目说实话三月底四月初那段时间焦虑的一批，四月结束还是0offer，但是后面面着面着心态就放平了，以至于收到offer时心里已经不会有很大的波澜了。如果要是早点有个保底offer，估计心态能好一点。最后希望牛u们都能拿下心仪的offer，好运就在不就的将来。心态一定要好！不好的时候就去排解一下，比如去跑个一二十公里什么的（bushi下图是这段时间以来的面试历程，现在回看，轻舟已过万重山
ResourceUtilization：mark了佬，真的👻🌶️
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云智西安，来自校招老学长的一些建议
不知不觉，从2021年毕业到云智工作已经快四年了。作为一名老学长，我想和新入职以及即将入职的小伙伴们分享自己一路过来的一些经验，希望能对你们有所帮助。一、如何快速上手业务——主动请教导师刚入职时，很多新员工对业务的理解往往不够深入，单靠自己摸索可能难以准确识别问题。因此，主动向经验丰富的导师和同事请教是非常重要的。虽然有些技术专家看起来不易接近，但他们通常非常乐意帮助我们，并耐心解答我们的疑问。公司通常会为新员工配备一位导师，持续关注我们的进步。例如，我的导师是一位经验丰富的后端开发工程师，他在我入职时给予了我很大的帮助，帮助我避免了许多不必要的弯路。二、如何快速成长——善于记录与总结在入职的...
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