个人背景：一段大疆影像的实习，一篇CCF B类图像增强low level水文，本硕985。笔试（今年好像没有了）：两道题，一个小时限时，难度对标一道leetcode简单（签到题），一道leetcode中等（也不难）。不限制语言倒是，基本都可以ac。一面：自我介绍。分别介绍两个项目，并针对项目提出问题，如使用了GAN或diffusion就会问内容的保真度怎么做。没问八股。简历上写了docker，问了docker命令，问了几个linux命令和参数意思，问了pytorch的dp和ddp。反问环节。二面（组长面）：没有自我介绍，一上来就聊了下秋招进展，啥时候投递的秋招，有哪些offer这些内容，聊聊天...

这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴1.在工作中有自己的思考，会自己思考业务逻辑，而不是纯执行每个人实习的目的不一样，可能是学校盖章/简历增色，但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑，也就是让他们干什么就干什么，而且一般只做能被计算以及看得到的事，不太具有全局的业务性思考。对于一个新的开发需求而言，一定要有自己的思考，可以提出不合理的修改，但是切记，假如你提出了一个不合理的地方，一定要再给一个优化的方案，而不是仅仅抛出问题，留下问题给大家思考；提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务，他们还会深...