对齐:拉n个人开n次会，讨论两小时工作量的活应该由谁来干扯皮:要么配合演戏，要么互相为难，所有人都要装作事情很多的样子，拉扯就对了上升:你不想干我也不想干，那就上升给领导走流程:权限?数据?上线?请找一层又一层根本什么都不了解的领导审批美化数据:项目投入产出比低?不存在。各个维度的数据，总有一个正向的，再不济就归为业务创新复盘:底层员工永远在被要求总结复盘自我PUA的路上，公司市值永远在一路狂跌汇报:周报、okr总结、串讲、述职、绩效..产出全靠一张嘴，最好能到领导直接拿去用的程度干活:每天剩下一点点真正工作的时间，大多安排在晚上，工时也就跟着上去了

感觉重开才是最佳途径，4月开始投到现在，断断续续的投了几百份，没有面试。是简历不行还是投的太少啊 #最后再改一次简历#  

可以不填简历，会有人联系！1.自我评价，重点强调为什么自己能胜任xx工作（尤其是非技术类） 2.工作经历公式  【star法则】  实习部分做的和岗位JD越贴合越好 3.校园经历，只挑跟应聘岗位相关的写，展现自己职业规划清晰科锐国际2024年OD招聘企业简介：科锐国际中国首家登陆A股上市的人力资源服务企业招聘岗位：软件开发工程师、软件测试工程师、大数据开发工程师、运维工程师等计算机类岗位招聘要求：1、统招本科以上学历 ，24届应届生及往届生均可投递 ;2、计算机、软件工程、数学、信息系统、自动化、通信工程、网络工程、电子工程等相关专业;3、具备良好的学习能力、沟通能力，优秀的团队协作精神招聘城...