tp-link内推,tp-link内推码

TP-LINK普联一面

确实很轻松,但是也没有想象中的这么轻松,全程40分钟当保底宁愿用TP,救救,BYD太少钱了,国庆好好沉淀一下

1.成绩、排名、竞赛、科研(是不是学历厂都爱问这些)

2.项目拷打(项目难点说出两个)(开启线程池异步写入数据库失败了怎么办?)(用redis做缓存,如果写入redis失败了怎么办?)

3.java线程池原理

4.线程池使用完之后的线程做怎么样的处理?

5.急救线程是怎么知道自己的生存时间剩多少的(???)

6.synchronized有什么了解

7.你说的都是怎么使用的,说说语法层面(说了个synchronized写在成员方法和静态方法的区别

)8.synchronized锁升级

9.violate关键字

10.指令重排

11.如果你自己写了个String类,你new的时候会用哪个,为什么?(答了类加载的双亲委派)

12.MVCC

13.mysql索引的数据结构,B+树是怎么样的,为什么要使用B+树

14.聚簇索引和非聚簇索引,二级索引的使用过程

TP-LINK普联2027届暑期实习4.3启动!

TP-LINK(普联)与TP-Link联洲独立招聘,可分别同时投递

企业介绍:TP-LINK (普联技术有限公司)是领先的ICT设备与解决方案供应商。自1996年成立以来,我们提供的海量设备已服务千行百业、千家万户,用以构建万物互联的世界。

招聘岗位:软件类,技术市场类,市场营销类,制造类,人事行政类,供应链计划类,采购类,财务类

工作地点:深圳,杭州,北京,南京,东莞等

投递链接:http://hr.tp-link.com.cn/

内推码:XYDS006(在提交简历前的最后一栏“TP内推码”中填写,内推简历优先筛选)

TP-Link联洲26届春招正式启动!

TP-LINK联州内推码:EZVCV0(简历优先筛选)

内推链接:https://join.tplinkglobal.com/share/jobs?share_id=2028157158048739329&share_type=ck

【重点补录岗位】

1️⃣软件工程师(深圳)-无线通信(硕士)

2️⃣结构工程师(深圳)-整机结构设计(本硕不限)

💰💰研发类:本科27w-50w,硕士33w-60w,驻外后公司提供住宿、海外公司配车;餐补、家属随驻补贴、子女境外就学补贴等

招聘岗位:研发、产品、设计、营销、制造、供应链、人力资源、财务

【工作地点】深圳、上海、成都、东莞、越南等

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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先说结论,我认为今年是否有一段暑期实习对秋招的影响会比以往都要大(甚至实习内容在不在ai应用的链路上都会有很大的区别)因为众所周知的原因,在年后所有的中大厂都开始推进代码ai率,而是否在实习会关系到两点:1.是否能关注到最前沿的有关于ai应用的实践 2.是否能在日常中去学习了解这些最前沿的技术就我暑期面的这么多场面试来说,越往后面试官明显对于agent llm skill mcp spec这些和ai领域有关的名词提问的占比越高,问的深度也越深,那么我们能从哪些地方去实际掌握到这些信息呢?最简单的来说,你如果在中大厂,你会主动/被动地开始学习并且使用这些最新应用,而且还有内部的技术论坛可以不断的有人教你最新技术的核心原理。但是假如说你不在实习的话,你想要了解这些信息就会困难很多。然而相比于了解和使用这些新技术,更大的差距在于实习可以在一个大的项目中总结经验,发现目前技术的缺点,这和没有实习甚至项目都没办法上线相比是完全不一样的。反映到面试上就是一个对什么问题都能弹几句自己的看法和改进措施,另一个却只能一直说自己不太了解,这对于面试通过率明显是毁灭性的降低。ai时代的另一个特点就是迭代速度极快,在年前还很火很好用的openspec框架,对于现在最新大模型的高性能来说,与其用重量级的openspec还不如用轻量级的plan mode框架,能带来时间与正确率的双提升,然而现在很多面试官(包括公司)还会去强调spec框架的好用,在大厂中的人尚且如此,没有实习的人又怎么能去跟上最新的发展。说了这么多,你一定觉得我有什么好的方法能够解决这个困境吧,很遗憾我并没有,我本身也是在一个不断学习的过程中,是不是从公司内部论坛上偷一些最新理解更新自己的知识库,但是在实际面试中有一些相关的问题我还是没有办法回答得很深。但是我仍然可以给出一些意见:1.不管你要应聘的岗位是什么,你一定要从agent开始分解(包括训练和使用),了解其中的每个概念是做什么的,常用的架构是什么,设计初衷是什么等,保证出现一个相关的名词你不会哑口无言。2.流行的技术背后的核心和出发点,和前一代的区别在哪,虽然可能没办法接触到最最前沿的应用,但是其实大部分人都是有一些滞后的,一般而言对开发也不要求做到完美无缺。ps:发完上一个帖子之后面试就很顺利,也是顺利找到下一家了,还有几家在流程中,什么时候能让我体验一下选offer的快乐
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04-20 22:26
南京大学 Java
攒人品ing~(一天三面我燃尽了)个人背景介绍一、 项目深挖:高并发博客系统架构面试官提问:你的并发控制和API限流是怎么做的?面试官追问:点赞的接口限流具体怎么实现的?面试官追问:数据最终怎么落库?MQ消息丢了怎么办?二、 场景题:使用Redis实现QPS/QPM/QPD限流面试官提问:如果要用Redis限制一个接口在滚动窗口下的QPS、QPM、QPD,怎么做?第一版思路:将时间单位拼接到Redis Key中。面试官指出:这会导致Key数量爆炸式增长。第二版思路:使用Hash结构,记录用户在特定时间窗口内的访问次数。面试官指出:这种方式只能记录自然时间(如自然天、自然秒),无法满足滑动窗口的需求。第三版思路:使用ZSet实现滑动窗口,Score设为时间戳,Value设为唯一标识。每次请求进来先移除时间窗口之前的数据,再使用 `ZCARD` 统计当前元素个数来判断是否限流。面试官指出:在QPD(每天调用量)极大且高频的场景下,ZSet会导致元素过多,产生大Key问题。第四版思路(最终被认可):针对精度要求没那么高的QPM/QPD,采用“分桶计数”思想。将一天24小时分为1440个分钟桶,使用String存计数值。每次判断时只需将最近时间段内的桶数据相加即可,旧桶设置自动过期销毁。表示该方案可行。三、 项目深挖:缓存三大问题解决方案面试官提问:你在项目中提到的“布隆过滤器 + 互斥锁 + 逻辑过期”是怎么协同工作的?四、 手撕算法题目:LeetCode 124. 二叉树中的最大路径和。五、 反问环节问:入职后实习生的主要工作内容是什么?问:团队内部对于AI写代码的认可度如何?问:对我今天面试表现的评价和建议?
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