美团内推,美团内推码

来说一说美团的工作体验吧~ 坐标基研,RD一枚 工作体验: 由于是平台性质的研发,日常的工作感觉并没有非常的卷。大家基本10点前到岗,11点半就组团吃午饭去了,下午14点开始工作,17点半晚饭,晚上20点后陆续开始下班,当然下班时间因人因时而有差异。21点半可以打车后基本人都走光了。 但是也因为是平台性质,所以不可避免有客服&&运维压力,客服来源于内部RD,一般是平台使用问题,运维是7*24小时保障系统正常运行(当然会有轮班)。 组内氛围: 不得不说组内氛围还是非常不错的,老板很赞,不会很Push进度,大家遇到问题也是互帮互助,这也是我能待这么久很大的原因之一。 福利: 美团素有“开水团”的称号,日常唯一的福利就是白开水免费续杯了。当然,每天加班到八点以后会有30的餐补(俗称低保),九点半后打车可报销(需要领导审批,150以内X1审批,超过150需要X2审批)(有效降本增效,狗头)。 一年里唯一的牌面福利就是中秋礼盒了,每到中秋时节内网会有一批月饼刺客,出月饼和收月饼的都感觉自己赚到了。

不得不提的是美团的年假制度,入职即有7天年假+5天病假,每年会增加2天年假(15天封顶),这个真的很顶!!而且所在的组请假非常容易,工作4年多从来没有请假被卡过,这一点必须点个大大的赞。

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“华为过去的伟大,到底是搭了时代的列车,还是公司的核心价值观和管理方式确实有竞争力?”这是在心声内网上经常被讨论的一个话题。我相信原因是两方面兼而有之的。我很喜欢《涛动周期论》里的一句话:“我们在做人生财富规划的时候一定要知道每个人都是在社会的大系统中运行,社会大系统给你时间机会你就有时间机会。这个大系统没给你机会,你在这方面再努力也是没有用的。”人是这样,企业也是这样,华为既搭载了时代的列车,它本身的商业模式也是极具竞争力的。只是很多时候我们更容易倒果为因,当一个人、一个企业成功之后,我们习惯了用后视镜的视角来给结果找原因。什么是一个好公司?作为持有者的角度,那自然能赚钱的才是好公司。但从打工人的角度又该如何定义好公司呢?在商业模式上属于好公司的企业,对于打工人来说就一定是好公司吗?不尽然。或者说,这两个角度天然就是矛盾的。牧原股份、福耀玻璃、工业富联在商业模式上都是非常不错的公司,但并不一定适合打工人。当一家公司的营业收入增长受阻时,为了维持净利润,往往就会考虑缩减管理费用、研发费用等开支,降本增效以保住股东权益。所以说到底,根本矛盾其实就在于分配。这也就是为什么宁德时代即使已经做到全球第一了,但它的员工依然加班严重。所以从这个角度来说,不管是股权激励还是虚拟股制度,都能够在一定程度上改善这个问题,但并不能完全解决。去最轻松的公司上班,持有最卷公司的股权;还是在最卷的公司上班,然后把钱存银行吃利息?你会怎么选呢?在今天,生产资料的重要性可能已经远远的高于了劳动力的价值,个人的基础劳动的必要性在下降,更多的是让自己去参与生产资料的分配,不管是主动的还是被动的。其实就是《盐铁论》里说的:“富在术数,不在劳身;利在势居,不在力耕。”因而我不想在华为继续打工,但如果华为上市,我肯定会毫不犹豫地买入它。而且我相信,由于工程师红利的存在,华为的人力优势或仍将持续一个不短的时间。
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04-23 05:25
门头沟学院 Java
给我面没招了,感觉自己好菜、面试很难,还是要多多练习1.先说了下自己AI平常使用场景等2.用过claude吗?aicoding在实际代码中仍然有问题,还得人类来搞,后续搞一个例子来解释3.你的AI提示词是怎么搞得,具体有哪几部分,举一个例子?4.为什么采用滑动窗口,为什么采用三级滑动窗口,直接全部输入进去不就行了你的长期记亿是主动录入是怎么搞的,什么意思?5.分段策略是什么?你说语义分段,那你如果文档中有代码块你怎么搞?查询重写策略又是什么?八股部分:6.Mysql的原子性以及持久性底层如何保证?undolog存储的是什么?7.Innodb的缓存池对于持久性的影响讲一下 Innodb的锁机制以及锁加在哪里?锁全表是什么效率,锁全表是什么情况下锁?8.一个事务中,读写读,哪里加锁,什么时候解锁,为什么写完不能解锁?如果提前释放写锁的影响 varchar和char什么时候用(给了几个场景)?9.Mysql的text字段(10000个字符这种)问题,字段长度1000-10000如何选类型?分库分表实际做过吗,还是停留在理论学习?什么时候分库分表,除了访问MySQL数据的链接数量问题,分库还有什么好处?10.DB QPS突然增加,该如何去做?100个写10000000个读,读更多呢,继续分库?11.线程池的好处,threadlocal,threadlocal内存泄露原因,异步线程除了会导致threadlocal丢失,还会有什么问题?
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