华为暑期实习

确实没什么面经技术面无八股，主要问项目，而且个人感觉面试官不是一个方向的，没有问很有深度的问题（也可能是不想为难我），问了一些很基础的项目问题，反而有点措手不及。手撕是lc130，没做过但做过岛屿数量，思路基本一样，做完就结束了无反问。20min后通知通过。主管面是一位很年轻的主管，问了问项目怎么做的，我还是按照技术面的方式讲背景➕实现思路，不过显然他不是很关心，比较关心怎么团队协作的。我照实说由于是独立项目，实习我们组也只有三个人没什么团队协作，不过补了一句我当然具备团队协作的能力。后面聊了聊日常，听到我这学期每天白天上班晚上上课之后挺满意的，估计觉得我抗压能力不错。后来问了问华为价值观，对接人提前跟我说过，我就当场背了一下讲了讲我的理解。主管面一天后通过。面试的体验就是最尊重目标院校的一集，互联网厂可能除了简历关和横向，面试还是知识掌握度，匹配度和工程能力为主，华子这边就是问项目，基础八股也没有，手撕也体现不出来什么能力，顶多是力扣的做题套路掌握的熟练与否罢了。不过还是挺感谢华为的，第一次坚持到主管面，希望泡池子能泡的出来。

起因是研一不知天高地厚，投了华为日常实习-软件开发，想着虽然没啥准备但人生第一场面试高低体验一下，结果也是理所当然喜提一面挂。后面发奋沉淀一年想要再战暑期实习（AI方向），结果投了后直接被卡在投递成功环节一个月，根本推进不到简历筛选环节，问HR说之前的面试成绩会保留，所以实习是推进不了了，只能看秋招还有没有机会了。当初到底是谁告诉我华为面评占比不重的

写篇面经积攒人品，希望能顺利出池子。4.6 投递4.14 测评（免笔试）测评这个核心价值观匹配就好，可以 xhs 查看别人的攻略看了别人的分享，免笔试的不会问之前笔试的内容。4.23 业务面、主管面业务面：手撕 - 自我介绍 - 项目 - 八股手撕题非 leetcode，但是是 hot100 相关的知识点，比较活。30min做了 80%没完全写出来，有点紧张，加上一下有点懵（中途甚至想放弃换题啥的，还好顶住了压力）。后面和面试管讲了方法，问了些代码上的写法，展示了部分效果。还差些条件没有满足，面试官还是给过了。（手撕总体上难度没有很难，可能会给个场景，但知识点还是正常的（hot100 变体）。，再次感谢心软面试官。其他的都因人而异，根据个人项目来。八股：skill、llm 上下文等主管面：大概聊了 1h 左右。先是聊了下研究方向，和老师的相处，自身的优缺点，未来针对自己的不足怎么做，聊的比较深入。最后问了下华为的文化，你怎么看。没有反问，可能是时间比较久了。满足114524法则，泡池子ing。

1. 手撕：给定一个大小为 n 的数组 nums ，返回其中的多数元素。多数元素是指在数组中出现次数 大于 ⌊ n/2 ⌋ 的元素。2. 解释摩尔投票法的思路，为什么用这种方法？3. 为什么不用哈希表？4. 哈希表的扩容机制是什么？5. 扩容时的时间复杂度？6. 用HashMap的总时间复杂度7. 如果所有元素都不同，哈希表的内存占用会怎样？8. 如果用摩尔投票法， 不存在超过半数的元素，如何识别？9. 场馆预订平台的框架和技术选型，用了什么框架？10. 如何实现存数据库一致性11. 如何用Canal监听MySQL binlog？如果是大规模数据，用几台Canal12. 那数据量很大的话，单台...