tp-link内推,tp-link内推码

TPLINK普联面经

2024.6.11一面(35分钟)

1.介绍项目

2.项目中你负责了什么

问的比较浅,介绍了就过了

2024.6.14二面(40分钟)

1.介绍项目

2.你有什么创新点

3.遇到的困难

4.(针对项目的细节)

5.DC-DC和LDO各自的优劣点:DC-DC有哪些

类型

6.什么是1dB压缩点

7.什么是三阶交调失真

8.四层板设计注意什么

9.HFSS的操作步骤

(项目拷打,问的非常细)

10.保研排名

2024.6.19三面(22分钟)

1賃鋇槛檸鎿墜惬煩ẩ腼绍项目

2.创新点和不足

3.如果重新做一遍,你有哪些改进

4.你的优势是什么,不足是什么

5.保研成绩

6.参加过的竞赛

7.拿到的奖学金

TP-LINK2026届春招2.10春招开启动!

TP-LINK联州内推码:EZVCV0(简历优先筛选)

内推链接:https://career.tplinkglobal.com/campus/jobs?shareId=985c1734-2295-47dd-b973-cef365dc5544&shareSource=2

TP-LINK普联内推码:XYDS006(在提交简历前的最后一栏“TP内推码”中填写,内推简历优先筛选)

投递链接:http://hr.tp-link.com.cn/

TP-Link26届春招正式启动!【区别于TP-LINK普联,联洲主要负责海外业务,两家企业的招聘系统相互独立,可分别同时投递】

TP-LINK(普联)与TP-Link联洲独立招聘,可分别同时投递

企业介绍:TP-LINK (普联技术有限公司)是领先的ICT设备与解决方案供应商。自1996年成立以来,我们提供的海量设备已服务千行百业、千家万户,用以构建万物互联的世界。

招聘岗位:软件类,技术市场类,市场营销类,制造类,人事行政类,供应链计划类,采购类,财务类

工作地点:深圳,杭州,北京,南京,东莞等

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

#牛友职场人脉来了#
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大模型浪潮下,不少26届同学想进军算法岗,却对岗位门槛、工作内容存在信息差。结合大半年实习经验,为大家揭秘真实行业情况,助力暑期与秋招规划。1️⃣大模型核心岗位划分大模型岗位主要分为两大方向:1. 大模型基座:涵盖数据、预训练、微调、对齐、训练/推理架构等工作。2. 大模型应用:包括数据、续训练、微调、对齐、推理部署、Agent、RAG等落地相关研发。2️⃣大模型岗位真实门槛很多人误以为无论文就无缘大模型,实际并非如此,实习与垂直经历比单纯论文更关键。1.基座岗位:学历要求高,基本为本硕双985,或国科大、北邮等强校,部分组要求博士;论文为硬性条件,至少1篇顶会起步,且方向需高度匹配;实习建议两段以上,优先阿里通义、字节豆包、百度文心、DeepSeek等头部机构。2.应用岗位:学历以本硕211及以上为主,是硕士主力赛道;论文非必需,仅为加分项,冲刺高薪计划可补充;更看重实习垂直性,无论文但项目对口,同样能拿到高薪offer。整体而言,求职时经历垂直匹配 > 含金量高低,弱相关经历加分十分有限。3️⃣大厂大模型工程师在做什么大厂大模型工作并非大众想象中整日训模型、写代码,大量时间用于数据处理、评测与沟通。基座组多做小幅度结构优化与实验;应用组99%工作基于开源模型做续训、微调,搭建RAG、Agent系统,核心是调参、优化数据配比、制定自动化评估方案,最终目标是业务落地,能提升线上指标的方案才是有效方案。想入局大模型,不必被论文门槛吓退,找准方向、深耕垂直项目,才是突围关键。
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