入职体检查乙肝，体检不合格怎么办?别慌，还有办法补救！

每年二月三月是求职跳槽季，入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门。可这临门一脚还真不系辣么简单，有些求职者就遭遇了用人单位对乙肝病原携带者的歧视。

好不容易通过公司面试，拿到报到通知时却傻了眼--体检项目一栏竟列出了乙肝两对半。

一位深圳网友留言说最近在朋友推荐下面试一家公司，过程很顺利，得到领导对我的认可，后面公司发入职体检通知，其中就有一项要求，体检项目中必须要包含乙肝五项的检查，本人是乙肝携带，肝功能也是正常的，之前公司也没有查过乙肝，现在公司突然要求乙肝检查，本人非常担心，就怕出来公司会拒绝录取，我该怎么办呢？真的不想放弃这份工作。

什么是入职体检查乙肝？

在求职过程中，许多用人单位要求求职者完成入职体检，其中乙肝检查是常见的项目之一。尤其在某些特定行业，如餐饮、医药和食品加工等，对乙肝的关注尤为严格。一旦体检结果不符合要求，可能会影响录用决定。这使得求职者对乙肝体检格外关注。

入职体检中的乙肝检查通常指“乙肝两对半”检测，也称为“乙肝五项”。

这些指标的组合可以帮助医生判断求职者是否感染乙肝病毒、是否具有传染性，以及是否需要进一步的医学干预。

根据相关法规和行业标准，某些行业对乙肝携带者的从业资格有严格限制。例如：

乙肝检查结果异常可能与肝功能指标异常相关。然而，肝功能异常的原因多种多样，包括生理性因素（如疲劳、饮酒）和病理性因素（如病毒感染、药物影响）。

如果入职体检中发现乙肝相关指标异常，建议采取以下步骤：

根据《中华人民共和国就业促进法》和《传染病防治法》，用人单位不得因乙肝病毒携带者的身份歧视求职者。此外，国家卫生健康委员会明确规定，除特殊行业外，乙肝检测结果不得作为入职的必要条件。

入职体检中的乙肝检查是为了保障公共健康，但求职者无需过度担忧，了解相关法律保护和医学常识可以帮助更好地应对这一过程。

入职体检一般会查哪些项目？

不同公司对入职体检有不同要求，入职体检项目也有所差别，常见的项目有以下几个：

1.基本体格检查：包括身高、体重、血压、脉搏、心肺听诊、视力、听力等。

2.内科检查：主要检查心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统等，通过触诊、叩诊等方法检查是否存在异常。

3.外科检查：主要检查皮肤、脊柱、四肢关节、淋巴结等，通过观察和触摸来检查是否存在异常。

4.眼科检查：主要检查视力、色觉等，以确保员工能够胜任相关视觉工作。

5.耳鼻喉科检查：主要检查听力、嗅觉、咽喉等，以确保员工没有相关疾病或损伤。

6.化验检查：包括血常规、尿常规、大便常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等，以了解员工的身体状况和是否存在潜在疾病。

7.影像学检查：如心电图、胸部摄片、腹部B超等，以了解员工的心脏、肺部、肝脏等器官的状况。

注意：有些企业会根据岗位的特殊情况，在常规入职体检的基础上增加一些项目，比如：乙肝、甲肝、丙肝、梅毒、艾滋病、癌症筛查等。

做入职体检时，企业如何进行乙肝项目检查的？

所谓上有政策，下有对策，不少企业照查不误。乙肝检查仍然在暗中进行，发现携带乙肝病毒的员工把他们辞退，通常有以下三种方法。

1、签署乙肝检查知情同意书。

要求应聘者或员工以个人名义体检，或者让他们签署乙肝检测知情同意书，并提供体检结果。

虽然大家都知道了要求检查乙肝两对半是违法的，但是在用人单位面前，被雇佣的人总是弱势的一方。为了来之不易的工作，大家还会做包含乙肝两对半的体检。

2、还有单位甚至在员工不知情的情况下，偷偷加入乙肝检查，然后要求医院向公司报告哪些人有乙肝。

3、更简单粗暴的，直接强制规定检查乙肝。由于找工作难，很多人不得不向企业低头，被迫接受乙肝检查。

企业为了确保员的身体状况正常为企业的服务，以及避开会影响其他人的传染病，要求进行入职体检。

入职体检不合格，入职体检查乙肝如何应对？

保持冷静，别慌

首先，拿到体检结果之前，咱们先别自己吓自己。体检结果并不一定就决定了你的聘用机会。很多问题可能是暂时的或者可以控制的。所以，保持冷静，准备好应对任何可能的结果。

积极沟通，解释情况

如果体检结果真的不符合公司的要求，那就得赶紧和公司的人力资源部门或者招聘负责人沟通。你可以提供医学证明，强调这些状况的可控性或者暂时性。如果公司觉得这些问题不会影响你在工作岗位上的表现，他们可能会重新考虑你的录用。同时，问问公司能不能提供一些适应措施，让你更好地履行职责。

改善健康状况

如果体检结果确实影响了你的录用机会，那就得想办法改善自己的健康状况了。这可能包括定期接受治疗、进行康复训练或者调整生活习惯。主动和医生或者专业人士合作，制定一个有效的康复计划。随着身体状况的逐渐改善，你在将来的入职体检中可能会获得更好的结果。

寻找其他机会与帮助

建议大家在正式体检前，最好去三甲医院做个预检，提前知晓自己的身体状况。要是发现有不合格的风险，及时咨询医生，看能否通过调整恢复正常。要是情况比较棘手，也可以联系像“体检e站”这类体检协助机构，他们有办法能帮到你。不知道怎么联系的，可以百度一下他们的名字，他们已经帮助了很多人顺利通过了体检，这些经验或许能让您少走一些弯路。

入职体检乙肝的新政策

入职体检乙肝已经有了新的政策，这可以说是许多求职朋友们的一颗定心丸，那么这个政策具体是怎么样的呢？我们就一起来看看。

我国人力资源和社会保障部、教育部、卫生部于2010年2月10日联合下发了一份名为《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》。通知要求，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权。

这一政策的出台指明不是相关的特殊职业，入职体检乙肝已经不作为企业招新纳贤的硬性要求，给广大求职者带来了福音，减轻了他们的求职负担，受到很多人的欢迎。

【温馨提示】

入职体检前求职者可咨询医院

好不容易获得的就业机会，因为携带乙肝病毒就被拒之门外，上门讨说法还被以各种理由搪塞，关于乙肝歧视的举证困难重重，求职路上的隐形“拦路虎”不知何时才能根除。在不少企业，乙肝检查项目确实已从入职体检单上消失，可无法排除这种检查还在暗中运行。毕竟只需要抽一管血，一切检查就可以完成，并且求职者无法知晓。

最后，我想告诉大家的是，乙肝无论是患者还是携带者，都有权利选择适合自己的工作。除特殊工作外，任何单位、组织不得以任何借口，进行乙肝两对半的检查。乙肝虽然具有传染性，但正常的生活、工作接触在成年人之间的传播概率几乎为零。因此，乙肝病毒感染者不要过于担心，常人也不要对乙肝病毒感染者予以歧视！