TP-LINK内推,TP-LINK内推码

投递时间线:(已经很详细了哈 5.7晚11点投递→5.9下午通知→5.10中午12:30左右完成→5.10通知一面→5.12一面→5.14通知二面→5.15晚上二面→5.16通知三面→5.17三面

(**内容上个帖子发过了,这里主要说面试相关 目前三场面试均已通过,具体问题见图片哈(时间较长遗忘较多)

🔵一面:技术面-15mins左右) 流程:自我介绍→拷打项目→部分八股,无反问

🔵二面:疑似hr面 -20mins左右(具体不清楚) 流程:自我介绍→自选项目介绍(不一定非得体现技术含量高,我觉得更多可能侧重于合作,当时我问了我的面试官)→聊天局→反问

❗️but 大家二面差别好像挺大的,已经刷到很多人是继续拷打技术了

TP-LINK 2026届春季校园招聘正式启动!2.10正式启动!

TP-LINK联州内推码:EZVCV0(简历优先筛选)

内推链接:https://career.tplinkglobal.com/campus/jobs?shareId=985c1734-2295-47dd-b973-cef365dc5544&shareSource=2

TP-LINK普联内推码:XYDS006(在提交简历前的最后一栏“TP内推码”中填写,内推简历优先筛选)

投递链接:http://hr.tp-link.com.cn/

TP-LINK(普联)与TP-Link联洲独立招聘,可分别同时投递

企业介绍:TP-LINK (普联技术有限公司)是领先的ICT设备与解决方案供应商。自1996年成立以来,我们提供的海量设备已服务千行百业、千家万户,用以构建万物互联的世界。

招聘岗位:软件类,技术市场类,市场营销类,制造类,人事行政类,供应链计划类,采购类,财务类

工作地点:深圳,杭州,北京,南京,东莞等

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,**,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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别笑,这真不是玄学——发工资的日子,藏着一家公司最真实的底牌。尤其是做软件测试的朋友,岗位常被当作“成本项”而非“核心岗”,一旦公司资金吃紧,你可能第一个被“优化”,还拿不到当月工资。所以,为什么建议你慎重考虑15号之后才发工资的公司?咱们一条条说清楚。💰 早发工资 ≠ 多有钱,但晚发工资 ≈ 有点悬正规、现金流健康的公司,大多在每月5–15号准时发上个月工资。这不是为了讨好员工,而是财务流程成熟、回款稳定的表现。而那些拖到20号、25号甚至月底才发的公司,往往是在等客户打款、靠融资续命,或者干脆把员工工资当成“流动资金”在用。对你来说,风险就大了:万一哪天项目停了、公司裁员,你连最后那半个月工资都得追着要。🧱 晚发工资,往往是管理混乱的“前奏”你会发现,这类公司通常还有这些“配套问题”:- 加班是常态,调休是奢望;- 测试环境卡成PPT,提个工具申请要走三个月流程;- 需求天天变,上线全靠“人肉扛”;- 出了线上事故,第一句就是:“测试怎么没测出来?”说白了,在他们眼里,测试不是质量守门员,而是“背锅预备队”。🎯 当然,也有例外像一些大厂、外企或国企IT部门,虽然也是20号左右发薪,但:- 每月雷打不动,从不拖延;- 五险一金交得明明白白;- 劳动合同写得清清楚楚。这种“晚发”是制度统一,不是缺钱。关键看两点:是否准时?是否合法?💡 面试时,大胆问一句下次面试,别不好意思,直接问HR:“请问贵司每月几号发工资?这个日期会变动吗?历史上有没有延迟过?”如果对方支支吾吾、含糊其辞,或者笑着说“我们都是月底发,大家都习惯了”——那你就该心里有数了。最后一句真心话:你可以接受工资少一点,但别接受拿钱没保障。尤其是做测试的我们,更需要一个稳定、尊重专业、流程规范的环境。毕竟,我们测的是Bug,不是公司的信用风险啊!
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