tp-link内推,tp-link内推码

TPLINK普联面经

2024.6.11一面(35分钟)

1.介绍项目

2.项目中你负责了什么

问的比较浅,介绍了就过了

2024.6.14二面(40分钟)

1.介绍项目

2.你有什么创新点

3.遇到的困难

4.(针对项目的细节)

5.DC-DC和LDO各自的优劣点:DC-DC有哪些

类型

6.什么是1dB压缩点

7.什么是三阶交调失真

8.四层板设计注意什么

9.HFSS的操作步骤

(项目拷打,问的非常细)

10.保研排名

2024.6.19三面(22分钟)

1賃鋇槛檸鎿墜惬煩ẩ腼绍项目

2.创新点和不足

3.如果重新做一遍,你有哪些改进

4.你的优势是什么,不足是什么

5.保研成绩

6.参加过的竞赛

7.拿到的奖学金

TP-LINK普联2026届春招1.22正式启动!

TP-LINK(普联)与TP-Link联洲独立招聘,可分别同时投递

企业介绍:TP-LINK (普联技术有限公司)是领先的ICT设备与解决方案供应商。自1996年成立以来,我们提供的海量设备已服务千行百业、千家万户,用以构建万物互联的世界。

招聘岗位:软件类,技术市场类,市场营销类,制造类,人事行政类,供应链计划类,采购类,财务类

工作地点:深圳,杭州,北京,南京,东莞等

投递链接:http://hr.tp-link.com.cn/

内推码:XYDS006(在提交简历前的最后一栏“TP内推码”中填写,内推简历优先筛选)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

#牛友职场人脉来了#
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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