3秒节孝子启动! (真心收简历内推快手)

链接 这道题本质上还是找子序列问题,需要递归 但是由于数据很大,足足有40个达2^40,绝对会超时,所以我们需要用别的方法来简化 此题用到的是折半搜索,我们将40个分成前后两半,这样就是2*2^20, 少了很多 代码如下 #include<iostream> #include<vector> #include<algorithm> using namespace std; typedef long long ll; void f(int start, int end, ll current_sum, ll m, vector<ll>& s...

正常汇报周报工作，完了之后下一秒，部门头头问了我一句:你来了多久？这时候我就知道不对劲了。(要素察觉)我说一个半月多，然后他问我这么久了，有没有对我们公司的信息化有什么建议吗？我:(完了，我要说什么)然后开始一本正经胡说八道，对比上一家公司，我们这一家用ai还是很好的，拥抱ai什么的，完全没有逻辑，手也在抖。头头:你还对我们这个表格有什么建议吗，部门哪里需要优化，哪里做的不好的地方？我:(这不是要我命吗，我怎么敢说哪里不好)就现场反应文档的管理有点乱，找不到。二头就现场演示了一下ai管理文档，啪啪打脸，笑死。然后还有人问我上一家公司是用什么管理的，相比较于我们这个钉钉，我立马吐槽美云😋然后这个会议结束之后就突如其来是社死了，可恶下次还是好好准备一下吧。

“找工作以来，我从不觉得我能力有问题”这是毕业两年的学长和我说的。我8月初的时候就已经准备秋招了，当时身边的朋友都在往互联网大厂投，我也参与其中。到了11月，简历改到了11版......当时又忙着搞论文，导师让我联系了学长，就和他聊到了秋招。他在百融做数据分析，和我说，找工作很大程度上是看你和这个公司的匹配度，以及公司目前是否真的缺人，有985学历有垂直大厂实习经验的人秋招没着落，也有学历普通实习普通的人拿到满意的offer，在这种情况下难道我们也要说谁比谁更优秀、谁的能力更差一等吗。之后又聊了很多找工作的策略，在他的建议下，关注到了ai赛道，我也投递了百融大模型应用的方向。用心对待找工作这件...

这就是不想好好聊呗