嵌入式秋招复盘：从多家大厂面试经历，谈如何真正拿下高薪 Offer

结束了2025年下半年这一轮嵌入式秋招，回头看下来，感触非常深。

现在也到2026年了，马上也快准备春招了，想给大家写一些面试的经验分享。后续我也会带大家来看看这些公司的面试题。

这一轮面试，前后参与过的公司包括但不限于：蔚来、小米、华为、禾赛科技、大华、海康威视、中兴、OPPO、vivo、比亚迪、汇川、兆易创新、全志、瑞芯微、舜宇、立讯、京东方、联影、紫光展锐等。

岗位覆盖了：

• MCU / RTOS 嵌入式软件
• Linux 嵌入式应用
• Linux 驱动 / BSP
• 车载 / 工业 / 消费电子方向

如果只看结果，很容易得出一句轻描淡写的总结：“有的过了，有的没过”。但真正有价值的是——为什么有些公司能走到终面甚至谈薪，而有些连一面都没撑住。

这篇文章，专门讲复盘与方法。

秋招这段时间我就是靠这套总结的八股文来进行面试的，非常推荐大家学习：

全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk

一、先说结论：高薪 Offer 从来不是运气

秋招结束后，我越来越确信一件事：

嵌入式高薪 Offer，本质是能力结构匹配 + 表达方式正确

不是背了多少八股，也不是刷了多少面经，而是你在面试中，有没有被快速判断为“能干活、能抗项目、能成长”。

二、大厂嵌入式面试的真实共性

不管是蔚来、小米，还是华为、禾赛、大华、海康，这些公司在嵌入式面试上，底层逻辑是高度一致的。

1. 不会给你从基础慢慢试

大厂默认假设是：

• C 语言你已经很熟
• MCU / RTOS 至少做过完整项目
• Linux 不是只停留在敲命令

所以问题通常直接上强度：

• 指针 + 内存 + 并发
• RTOS 调度 + 同步
• Linux 进程 / 线程 / IO
• 项目中真实踩过的坑

不会照顾“我才学不久”这种情况。

2. 八股只是入口，不是重点

很多人准备方向是错的。

实际情况是：

• 八股问题，只是判断你“有没有系统学过”
• 真正拉开差距的，是你能不能结合项目说清楚

比如：

• volatile 在你项目里解决了什么问题
• FreeRTOS 的队列为什么不用全局变量
• 串口丢数据时你是怎么定位的
• 系统死机时你第一步做什么

项目，永远是核心。

三、不同类型公司的侧重点差异

虽然大方向一致，但不同公司的关注点是有明显区别的。

1. 车企 / 智能硬件（蔚来、比亚迪、禾赛）

重点关注：

• RTOS 使用是否规范
• 多任务系统设计能力
• 通信稳定性（CAN / UART / Ethernet）
• 异常处理与容错能力

非常在意的问题包括：

• 系统异常后是否能自恢复
• 有没有看门狗、日志、状态机
• 实时性如何保证

偏工程落地与稳定性。

2. 消费电子（小米、OPPO、vivo）

关注点集中在：

• MCU 外设是否扎实
• Linux 应用层是否熟
• 功耗、性能、资源占用
• 跨模块协作能力

常见问题：

• DMA 为什么能提性能
• Linux 下高并发 IO 怎么做
• 内存泄漏如何排查

偏综合能力与效率。

3. 通信 / 芯片 / 平台型公司（华为、展锐、兆易）

明显特点是：

• 基础问得非常深
• 追问非常多
• 极其看重原理

比如：

• cache 一定会问
• 内存模型会深挖
• 多核 / 并发 / 屏障

这是很多人“感觉自己会，但答不上来”的重灾区。

四、真正能拿高薪 Offer 的人，做对了什么

复盘下来，能明显拉开薪资档位的，不是某一个知识点，而是这几件事。

1. 技术栈是“成体系”的

高薪候选人往往具备：

• 一条主线（如 RTOS 或 Linux）
• 一条硬件线（外设 / 驱动）
• 一条通信线（协议 / 网络）

而不是：

• 什么都沾一点
• 但没有一条讲得深

面试官非常容易判断这一点。

2. 项目讲的是“设计”，不是“流程”

低分回答通常是：

我用了 FreeRTOS，创建了几个任务，然后用队列通信。

高分回答会是：

• 为什么这么拆任务
• 为什么不用中断直接处理
• 队列长度怎么定
• 高负载下有没有测试

项目是用来证明你“会思考”的。

3. 表达方式极其重要

很多人不是不会，而是：

• 说话没结构
• 回答跳跃
• 把简单问题说复杂

优秀候选人回答通常是：

1. 先给结论
2. 再讲原理
3. 最后结合项目

这会极大提升面试官体验。

五、如何系统准备，才有机会冲高薪

如果重新准备一次秋招，我会明确告诉所有人三件事。

1. 不要盲目刷面经

面经的正确用法是：

• 查漏补缺
• 验证知识体系

而不是：

• 背答案
• 期待撞题

大厂追问能力极强，背答案非常容易暴露。

2. 至少准备 1–2 个“核心项目”

这个项目必须：

• 自己主导或深度参与
• 能讲清设计与取舍
• 有真实问题与解决过程

没有项目，八股再强也很难走远。

3. 给自己做一次“技术体检”

问自己几个问题：

• RTOS 崩了我怎么定位
• Linux 程序卡死我怎么查
• 串口异常我第一步做什么
• 系统异常有没有日志和保护

答不上来，说明还有短板。

六、最后的总结

这一轮嵌入式秋招，让我最大的感受是：

大厂并不缺人，缺的是能快速判断“你是不是工程型人才”的证据

而这个证据，来自：

• 扎实的基础
• 成体系的技术栈
• 能讲清楚的项目
• 清晰、有逻辑的表达

高薪 Offer 从来不是临时冲刺，而是长期积累在面试中被验证的结果。

如果你正在准备下一轮春招或秋招，与其焦虑行情，不如把这几件事一条条补齐。真正准备到位的人，永远不会被时代淘汰。