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首推“免费加班零食柜”。那些临期饼干和山寨可乐，实则是糖衣炮弹——吃下去的是膨化食品，吐出来的是肝完的工时。最绝的是行政部每月晒的零食采购清单，人均成本精确到八毛三分，仿佛在说：“看，我们连透支你健康都努力做到了性价比。”其次是“年度旅游基金（需满三年并达到绩效考核A）”。这笔永远在协议条款里跳舞的幽灵奖金，像吊在驴子眼前的胡萝卜。实际发放时往往变成郊区农家乐半日游，全员挤在拓展训练基地高唱《感恩的心》，而高管们正用真正的差旅费在北海道泡温泉。但真正登峰造极的，是“厕所无限次使用权”。当公司把人类基本生理需求包装成福利恩赐时，已足够写入黑色幽默大全。更讽刺的是隔间里永远短缺的卷纸，和门上那句“节约用纸就是爱护环境”——原来他们连这份“福利”都在实施精细化成本管控。

今天的三个面试（创业团队1/agent+后端/20～99人）、创业团队2/agent+后端/10～20人）、国企（纯agent/100～499人）面完了，总体来说，都没让我做算法题。第一个感觉啥也没问就说感觉我做的挺好就面试了8分钟；第二个问了我一堆redis，然后问八股（八股我就看了redis和mysql，这里直接g）、然后问我agent相关的定义、实现流程、场景解决；第三个做完自我介绍后让我讲一下每一个项目的关键点，都说挺好，没问八股和算法，工作内容语言为Python，业务是基于政府数据做一些agent的流水线设计。总体而言，国企是真的舒服，国企的面试官给我一种其实她也不懂的感觉。

小弟经过几天的海投，一个面试都没😂，都说不合适，可能是学历不好加上又没有实习经历😢打算找个外包沉淀沉淀，再完善下技术。有什么双休且相关的外包嘛？

为啥现在这些b**s上卡学历都这么明目张胆了，还不是一家两家，给个100块钱的b工资还想卡92，谁给他的胆子😅，92的去一天干两小时家教逗小孩也不止100了，就业环境如此差了嘛可爱猫猫镇楼