千奇百怪面试官类型

1.KPI型

这类面试官感觉纯佛系,感觉像完成任务一样,像个没有感情的面试机器,我在一面的时候遇到这种面试官最多,就是一个接着一个的提问八股,边问边记录,简单问问项目,再没了

2.压力型

这种面试官二面三面遇到最多,反复追问你的项目,主打一个拷打,你提到一个技术再问你,为什么这样做,怎么这么做,以及具体实现是什么,别的技术行不行,感觉要问到你不知道为止,绝了

3.引导轻松型

这种面试官最好,感觉面试纯聊天,和你交流技术的使用,你有没提到的地方,他在补充提醒一下你,编程不对的地方,他也会给你提示,遇到这种面试官真的感觉很好

4.自负贬低型

这种面试官感觉和压力型很像,感觉自己可厉害了,看不上你做的东西,说你的项目这不行,那不行的,你回答的观点也说这里不对哪里不对的,主打一个疯狂贬低,遇到这种我真想直接关机退出面试得了

还有很多种面试官,反正我觉得面试真的很看运气,有的人即使你很优秀,但你遇到傻B面试官也白扯,有的人即使你能力差些,但遇到和你很搭的面试官,面试也是轻轻松松,游刃有余嘿嘿

#我来点评面试官#
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书海为家:实习是成为大厂正式员工很好的敲门砖,看您的简历中有一段实习经历,挺好的。我来给一点点小建议,因为毕竟还在学校不像工作几年的老鸟有丰富的项目经验,面试官在面试在校生的时候更关注咱们同学的做事逻辑和思路,所以最好在简历中描述下自己实习时做过项目的完整过程,比如需求怎么来的,你对需求的解读,你想到的解决办法,遇到困难如何找人求助,最终项目做成了什么程度,你从中收获了哪些技能,你有什么感悟。
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