浪潮笔试+测评

目前已经在小鹏门店实习半个月啦，慢慢适应了岗位节奏，今天整理一下我的面试全流程，给正在投递小鹏新零售实习的小伙伴避坑参考～先给大家划重点：本人整个流程推进偏慢，从投递简历到最终拿到offer，前后大概花费了20天。整体体验感拉满，线下面试氛围很轻松，不管是HR还是店长，沟通都很清晰，没有模糊不清的环节。完整面试+入职时间线梳理1. 投递与初沟通：年后在BOSS直聘投递了小鹏新零售实习生岗位，和HR简单沟通了自身情况、可实习时长后，大概3天左右收到了AI测评面试的通知，测评有效期是48小时，大家记得及时完成～2. 一面｜AI测评面试（时长1小时）：我是在收到通知的隔天晚上完成的AI测评，没想到效率这么高，第二天就接到了HR的电话，告知AI面顺利通过。之后HR通过电话和微信，详细和我说明的实习生的基本出勤要求，还有门店的两种选择——综合店和商超店。这点我还挺意外的，原本以为是公司统一分配，HR还耐心讲解了两种门店的核心工作差异，让我自主选择后再推进下一步流程。我当时犹豫了几天才确定门店，HR也很有耐心，没有催促，更没有提取消offer的事，最终我选择了商超门店。确定门店后，和HR协商面试时间，我提出希望安排在开学前的周末，HR也爽快答应了。3. 二面｜线下店长面试（时长约30分钟）：面试核心围绕3个方向展开，首先是自我介绍，然后店长重点提问了我的简历细节，以及我自身具备的、和新零售岗位匹配的能力；接着问了我对新零售行业的理解、对小鹏汽车品牌的认知，还进行了模拟顾客进店的场景问答，最后询问了我选择这个岗位的核心原因。面试结尾我反问了店长出结果的时间，店长告知会把当天的面试情况反馈给HR，结合一面和二面的表现，大概3天内会有通知。4. 面试通过+offer发放：周一的时候，HR通过微信联系我，告知面试通过，同步了薪资待遇、入职体检要求和入职时间等关键信息；第二天就收到了官方邮件发送的offer，之后就是按要求完成体检、提交相关入职资料，最后在周五正式到店入职报道。入职初期体验入职第一天（早上10点到店）：主要是办理入职手续，开通工作所需的软件、加入工作群，熟悉门店的同事；之后同事带我熟悉了门店周边环境，体验了店内的各类车型，还特意带我试驾了小鹏P7+，好感度拉满～入职后的前几天，核心任务是熟悉车型的配置参数，完成线上课程学习并录制相关视频，慢慢熟悉门店的整体工作流程，目前已经逐渐步入正轨啦。总结一下：小鹏新零售实习的面试流程不算复杂，节奏也比较舒缓，HR和店长都很友善，没有刻意刁难。想投递的小伙伴可以放心冲，重点准备一下对新零售和小鹏品牌的理解，还有场景模拟类的问题就好～

今天来南昌线下面试了一家游戏公司，用Go开发，实习工资才3500，转正后也只有5-7k…想问问同在南昌/二线城市做后端开发的兄弟们，这个薪资水平是普遍情况吗？感觉二线城市技术岗工资好低啊，大家都是这样的吗？求点建议😭

给我面没招了，发点面经攒攒人品～1、实习拷打2、项目拷打3、讲讲整个项目最有技术难点或最能展现实力的一个点4、用Redis做缓存，具体针对什么热点数据?什么是热点数据?5、引入缓存后，怎么解决缓存和DB之间的一致性?6、看你之前实习用的是go，我们这是Java，你能说说这两个语言的区别吗?7、MySQL的隔离级别有哪几种?区别是什么?8、可重复读隔离级别可以彻底解决幻读问题吗?

先说我自己的情况。某211，计算机，学的后端，Java那一套。大学四年干了啥呢？上课睡觉，课设靠队友，寒暑假回家打游戏。实习？从来没找过，总觉得大三再说、大四再说，结果大四秋招的时候简历上除了学校名字，啥也没有。投了一堆后端岗，要么简历挂，要么笔试完没消息，少数进面试的一问项目就露馅——我连一个正经的Spring Boot项目都没完整写过，课设那个还是用的SSM，代码都是抄的。最后毕业即失业了两个月，实在扛不住了，开始投测试和运维。面试官问“为什么不做后端”，我只能说“我觉得测试更适合我”，心里想的是“后端不要我啊”。最后拿到了作业帮的offer，但是外包。对，不是作业帮正式，是驻场外包。工资低就算了，工牌颜色都不一样，食堂都不能刷正式员工的卡。进了组里才发现，身边正式工要么是985/211的硕士，要么是双非本科但实习经历特别硬——有在字节测开实习半年的，有在美团做过两段运维的，简历拿出来项目经验写得密密麻麻。我一个211，0实习，坐在他们旁边，像个笑话。他们聊“之前实习的时候怎么搭的压测环境”“那个线上故障怎么排查的”，我一个字都接不上。leader让我写个简单的定时脚本，我连cron表达式都要现查。说实话，那段时间挺难受的。觉得自己的211学历除了帮我过外包的简历筛选，一点用都没有。真正的干活能力、解决问题的能力，我完全不如那些双非但有过实习的同事。所以回到这个帖子的主题：学历 vs 实习，哪个更重要？以我血的教训来看：如果你只有学历没有实习，那你可能连外包的正式工都比不过。学历只能帮你进第一轮，第二轮面试官问你“你做过什么”，你没东西可讲，直接挂。而那些双非但有两三段实习的人，他们虽然学校名字不好看，但人家有真实的工作经历，能说清楚“我在公司做了什么、解决了什么问题、用了什么工具”。面试官更愿意要这样的人，因为他们来了就能干活。下面给几点实在的建议，尤其是给还在校的学弟学妹，别走我的老路：1. 大二暑假一定要去找一份实习，公司小没关系，没有工资都行。** 我当年就是觉得小公司没意思，结果大四的时候连小公司都没得去。你先去干一个暑假，把真实的工作流程（需求评审、写代码/脚本、提测、修bug、上线）跑一遍，写在简历上，比你考再高的分都有用。2. 如果你已经像我一样快毕业了还没有实习，那就赶紧做一个完整的项目，自己从零搭一个，部署上线。比如做一个简单的博客系统，用Spring Boot+MySQL，放到GitHub上，再写一个README说明你做了什么、用了什么技术、遇到了什么问题怎么解决的。面试官看到这个，至少觉得你有自学能力。3.别死磕后端。 我知道很多人觉得后端高大上，但如果你学历一般、没实习、项目也不行，先干测试、运维、客户端都可以。进去之后先攒经验，干一年再转岗或者跳槽。我如果早一年想通这个，也不至于毕业即失业两个月。4. 外包不是不能去，但要清楚自己要什么。 我现在在作业帮外包，虽然身份尴尬，但我每天都在记东西：他们用的工具链、测试流程、线上问题排查方法。我打算干半年到一年，用这些经验去面一个正式岗。外包不可怕，可怕的是你在外包还混日子。5. 简历上别空着。没有实习，就把课程设计包装一下。不要写“完成了一个图书管理系统”，要写“独立开发了一个图书管理系统，实现了登录验证、分页查询、借还书功能，使用Spring Boot+MyBatis+MySQL，解决了SQL注入问题（用预编译）”。这样至少看起来像那么回事。就说这么多吧。我现在还在外包干着，每天被正式工碾压，但至少知道自己差在哪了。如果你也是学历还行但没实习、现在很迷茫的，评论区聊聊，或者你有什么想问的（比如外包值不值得去、测试怎么入门），我尽量回。共勉。