小红书海外社区运营面经

1. 场景:小红书海外版(Xiaohongshu)某国家(如韩国、澳大利亚)用户发帖量下降30%(100位活跃用户中,发帖用户从50人降至35人),需通过文化适配(如内容标签、话题设计)和本地化激励(如区域活动、特色福利),在两个月内将发帖量恢复至历史峰值。

1. 核心问题:如何通过文化适配和本地化运营提升海外社区用户发帖量?

2. 在文化适配中,你会如何调整内容标签(如节日主题、地域特色)?

3. 针对不同国家用户(如韩国、澳大利亚),你会设计哪些本地化激励(如区域专属勋章、线下活动)?

4. 如何通过用户反馈(如评论、私信)定位文化差异导致的流失?

5. 如果本地KOL合作效果不佳(如内容互动率低),你会如何调整运营策略?

6. 在效果评估中,你会如何区分本地化运营与自然流量波动的影响(如当地节假日、社会事件)?

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10-15 18:02
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香港中文大学 golang
秋招有幸一开始就拿了淘天的笔面,并且美团转正的意向也顺利通过后续在淘天和字节两个 9 月主要流程都走到了 hr 面,国庆节后一个通过,一个横向挂了其他面过的包括:b 站一面挂 八股还行,最后手撕给了个笔试压轴限时 15min...整段垮掉阿里控股 kpi一面➕换部门走到二面,控股的都不喜欢开摄像头京东一面挂 常规问题,但是疑似成都 base hc 很少,并且透露了已经转正,目前池子里无人捞腾讯正在二面 一面体验不错,还指出了要改进的地方,提示二面不会再问问过的问题快手一面未知小红书一面未知字节换部门一面不喜欢业务,又回到了人才库大麦约面,准备拒掉虾皮一面 无后续流程,面试聊的还行,感觉上海 base 池子满了---------------------------------------------------------------------------感觉秋招可以结束了,后续感觉走完这个腾讯流程就随缘面面 t 和 b,主包家在南京,奈何南京没啥好的民营企业和互联网氛围,以及好国企又太难进,不知道淘天这个意向够不够直接结束秋招了...今天去深圳 nip 主场看了一下入围赛,主队不是这两家,还是觉得 ig 可惜了,有很好的机会没有抓住。感触和我字节 hr 面挂一样评论区有推荐的字节杭州上海base的业务线或者有字节 hr uu 可以捞一下吗?
肖先生~:大佬都这么强了还要干啥啊
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11-27 16:41
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