为什么应届生更容易进国央企?

今天我们科普的话题是：为什么大多国企和央企招聘只招应届生，不招往届生？

就业是倍受争议的话题，拥有一个高薪又稳定的职务，是很多人梦寐以求的事，也是很多学子寒窗苦读的目标。国企是国有企业，由国家投资；私企是私有企业，由个人投资。国企岗位相对稳定，而私企开拓国际市场时比国企受到的阻力小一些，可谓各有利弊。许多人愿意在毕业后进入国企和央企，而且很多央企和国企招聘不要往届生，只要应届生，这是为什么呢？

第一，应届毕业生头脑更清晰。刚刚进入社会的年轻人，他们往往思路清晰，才思敏捷。他们和老员工相比，思维更活跃，这样就会为企业带来创新的想法。这正是企业想要的。他们需要新员工，为企业出谋划策，获得更多利益。要想实现这个效果，企业就必须获得新鲜血液，招新员工。

第二，应届毕业生易于培养。应届毕业生，像一张白纸。应届毕业生正是因为没有那么多资历，更容易被企业培养，被企业管理。企业的管理者希望公司处于一个安稳的状态，各方面都容易管理，这样企业稳定了，没有内乱，就会欣欣向荣。所以，这也是很多央企和国企招聘不要往届生，只要应届生的主要原因。

第三，便于企业的长远规划。应届毕业生的学生档案在学校，随着毕业生就到单位了，往届生档案在所在城市的人事局或毕业生自己手里。档案很难转到央企或国企。另外央企及国企每年都有退休的，需要补充新鲜血液。而且央企及国企也承担安排就业的社会责任。这就是为什么要招应届毕业生的原因。国企与央企，是很多人追求的目标，未进国企与央企，也是许多人毕生的遗憾。所以多学习文化课，积累知识，参加社会活动，就会获得梦寐以求的岗位，走向人生巅峰。
#国企招聘#