拼多多运营管培面经

都是常规问题，没有什么特别的问题。和HR聊的蛮开心，吐槽的时候，HR也是喜笑颜开， 可能她也能理解那种感觉吧，哈哈哈哈。自我感觉聊的还可以，不过感觉最终还是会排序挂， 之前的技术面答的太差了。岗位自我感觉是核中核。【面试问题】1. 🎤 请你做一个简单的自我介绍。2. 🎓 你是保研还是考研的？3. 💼 为什么选择这个就业方向？4. 🏛️ 怎么考虑稳定性工作与互联网工作的选择？5. 🌟 在你做过的项目中，挑一个你觉得最有成就感的，详细讲讲背景、目标、结果以及中间遇到的挑战。6. 👥 这个项目需要与哪些协同方配合？7. 🛠️ 该项目能否在商业化或其他领域落地应用？8. 💡 你现在找正式工作，最看重哪些因素？9. 🧭 前几轮面试后，你对这个岗位方向有什么了解？10. 🚫 你觉得职场里什么样的情况是你不能接受的？11. 💰 你对薪资的期待是多少？12. ✅ 你觉得自己的优点和缺点分别是什么？14. 🏆 身边人对你最多的评价是什么？15. 🌈 除了科研项目外，还有哪件事你觉得自己做得特别好、特别认可？16. 💥 你成长过程中遇到过比较大的挫折吗？17. 🎯 你收到过最负向的反馈是什么？18. 🗺️ 你是哪里人？19. ⏰ 工作强度有了解吗？能否接受？20. 📬 你现在手里有其他公司offer吗？有哪些？如何综合考虑？反问：秋招进程： 这轮面试完如何通过的话， 2-3天会给结果。

1.自我介绍。2.(挖简历) 关于简历中写的“产品迭代”，你的团队做了什么?你在其中扮演了什么样的关键角色?成果是?3.(挖简历)关于“竟品分析”，主要的思路工具和步骤是什么?你是怎么做好的?4.在过去的半年中，有什么热点话题是你比较感兴趣的吗?(文艺文学、政治新闻、文化生活、气候环境各一条)这些话题分别用了什么样的运营模式?5.我们来开一个脑洞，现在Tiktok年轻人的使用频率非常高，但30+年龄段的用户相对来说比较少。今年下半年，我们想在印尼当地扩展高年龄段的用户，你认为从产运的角度来看，可以做什么事情，怎么做这些事情?(解决方案)6.PS技能到达什么样的程度?反问环节1.这个岗位是不是会...

兄弟们，有没有弗雷尔卓德人帮帮忙看看我的简历该怎么改呀，投了好多家做完测评就没消息了，你说这扯不扯

1.过往项目经历:在快手做数据和策略运营时，项目服务目标、对业务的改善及个人角色。2.内容判断能力:如何区分误伤内容与正常处理内容;以颜值类内容为例，如何界定是否低俗。3.内容标准制定:若需制定内容打压标准，理想状态是什么。4.平台形象改善:从生态或治理角度，如何扭转外界对快手“内容质量不高、较下沉”的认知;仅靠调生态、调画风能否改善外部不良印象。5.现有分级模式:快手账号T1到T6分级的整体理念，及对不同分级账号的运营策略对高等级账号提供服务优先能为平台带来的效果;该按粉丝量级划分账号级别的方式是否合理。6.分层体系设计:若由你设计作者分层体系，会如何做。7.平台差异分析:抖音、快手、头条等...