🎓 从简历到谈薪：一份全流程求职指南

最近在帮朋友修改简历时，发现很多同学都会问：

“简历该怎么写？笔试怎么准备？面试怎么聊？谈薪又该注意什么？”

所以我整理了一份全流程指南，覆盖从简历到谈薪，适合正在准备 BATMD、PDD、蚂蚁京东等热门公司的同学。

一、简历编写：第一关卡，别输在起点

1. 一页纸原则 HR/面试官平均看简历不超过 30 秒，一页纸浓缩最关键的经历。
2. STAR 法则 写经历Situation、Task、Action、Result，尤其要量化结果。❌ “优化了系统性能”✅ “KV-Cache 优化，推理速度 +30%，GPU 成本 -20%”
3. 突出项目与作品集项目/实习之外，如果你在 GitHub 做过开源小项目、写过博客或做过视频教程，都建议放上链接。很多公司（比如字节、PDD）非常看重这些“额外产出”。
4. 少而精，不要堆技能表简历不是“全家桶”，写你能聊透、能拿得出成果的技能即可。

二、笔试准备：题库+刷题要有策略

1. 公司风格不同：BATMD、PDD，京东快手网易：算法题 + 编程题为主，外企：更注重逻辑题 & 实际工程题
2. 重点题型算法：二分、DP、图论、字符串（KMP/哈希）基础：计算机网络三次握手、OS 进程/线程、数据库事务与索引实用：SQL + Linux 基础命令
3. 限时训练刷题时不要只求“做出来”，要模拟真实笔试：读题 – 思路 – 实现 – Debug。

三、面试环节：技术 + 行为面都要准备

技术面

• 基础要扎实：语言特性、操作系统、网络、数据库。
• 项目能聊透：功能、架构、难点、优化思路。
• 现场 Coding：LeetCode/牛客题库中等难度要熟练，边写边讲思路。

行为面 / HR 面

• 常见问题：“你为什么选择我们公司？”（结合公司业务和个人兴趣）“说一件你遇到的最大挑战？”（STAR 法则）
• 逻辑表达：分点回答，避免“想到什么说什么”。
• 态度：自信积极，遇到不会的题可以说思路，不要沉默。

四、谈薪：机会只有一次

1. 提前调研在牛客/脉脉/小红书 看行情，比如 PDD、滴滴、字节现在校招/社招给的区间是多少。
2. 不要先报最低价可以说“我期望 xx–xx，具体看岗位职责和成长机会”，比“多少都行”更专业。
3. 看整体 package除了基本工资，还有绩效奖金、股票期权、转正率、加班情况，这些都要问清楚。

五、一些额外建议

• 面试后要复盘：记下面试题和没答好的地方，及时补漏洞。
• 调整心态：被拒绝很正常，不代表你不行。
• 打造竞争力：刷题是短期，长期还是要有能拿得出手的成果（项目/作品）。

✨ 总结

求职是一场系统工程：

• 简历 是门票；
• 笔试 是筛选；
• 面试 是能力展示；
• 谈薪 是自我价值体现。

希望这篇分享能给大家一点启发，也欢迎大家在评论区聊聊：

👉 你现在主要在准备哪一环节？简历、笔试、还是面试？

👉 有没有遇到过印象深刻的面试问题？