题解 | a+b

a+b

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#include <iostream>
#include <string>
#include <algorithm>

using namespace std;

string add(string a, string b) {
    reverse(a.begin(), a.end());
    reverse(b.begin(), b.end());

    int sz = max(a.size(), b.size());
    for (int i = a.size(); i < sz; i++) a.push_back('0');
    for (int i = b.size(); i < sz; i++) b.push_back('0');

    string ans(sz + 1, '0');
    int carry = 0;
    for (int i = 0; i < sz; i++) {
        int tmp = carry + a[i] + b[i] - 2*'0';
        ans[i] = tmp%10 + '0';

        if (tmp >= 10) carry = 1;
        else carry = 0;
    }

    if (ans.back() == '0') ans.pop_back();
    reverse(ans.begin(), ans.end());
    return ans;
}

int main() {
    string a, b;
    while (cin >> a >> b) {
        cout << add(a, b) << endl;
    }
    return 0;
}
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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