浪潮秋招面试一面

首先是大家最关心的工作时间试用期六个月，要求应届生单休，每周末可以选择周六周日一共加班八小时，可以自由组合，例如周六半天➕周日半天。平时平均是晚上九点下班，想多学一点东西的一般接近十点下班。打卡11.5-13个小时左右。其次是工作内容，主要是一些前期的学习和干一些杂活积累项目经验，旁听增加见识等等。对应届生包容性强，有很多针对性的培训和训练，对应届生技术上很友好，能够快速成长起来。然后工作任务算是比较繁重的，领导基本上会给一年以上的员工布置一堆干不完的活，且经常明示周末努努力，赶赶进度。目前全志的竞争对手来势汹汹。员工氛围很好，大部分员工关系平等，但是背地里风云涌动，大家都很小心翼翼不接触敏感话题，例如加班，卷，绩效，年终这些字眼。流动性方面可能是全志最大的特点，流动性巨大，听老员工说今年5月份，研发人员全部签署竞业协议，因为今年上半年流失了很多骨干核心，导致业务目前效率低下，难以推动下去。主要是经过这几年的大浪淘沙，留下来的基本都是家里条件一般，需要着急用钱的同事，大家基本上都是互相卷加班时间。目前基本上就是排命内卷，一个劲的流片，希望通过芯片海战术在每一个市场抢夺营收。技术上，已经被拉开较大差距，目前主要是靠成熟的流程体系和生态链，主攻低端和超低端市场。建议学历背景一般的同学，能吃苦的同学加入，如果家里面有一定经济条件的，谨慎为好。

难度不算太高

吉利-数字化产品经理一面OC（宣讲会）时间线：9.11 官网投递9.11 AI面试9.16 宣讲会一面9.25 电话OC总结：看重信管和图情这个专业，全场只面了我一个人（专业也就来了我一个），问产品八股较多，强调敏捷开发和UML————————————————————一. 宣讲会面①做一个英文自我介绍（一句话没蹦出来）②英文介绍一下你的毕业论文（一句话没蹦出来）③UML是什么意思④敏捷开发有什么特点⑤数据结构有哪些⑥产品的全生命周期是什么⑦英文读写怎么样⑧（其他忘记了，一直在引导我回答，感觉就看重信管这个专业了）⑨可以提前实习吗（是否实习不影响面试结果）二. 反问：①有什么培养机制，做数字化哪些内容（都有）②（后问）出国频率怎么样（看个人意愿）③（后问）在哪里工作（可选吉利大厦或杭州湾，团队更多在吉利大厦）

先简单说一下我的bg，双非本硕，坐标深圳。经历了秋招发现，其实面试的流程大同小异，都是自我介绍--深挖项目--常见技术知识（八股），所以只要从这几个方面去准备，多面试多迭代，只要过了简历，基本面试都能过的。面经CVTE一面自我介绍高斯牛顿+暴力搜索法是用的库还是自己写的？室外机器人定位建图算法优化怎么优化的？linux驱动分为哪几类？内核是什么？进程线程有什么区别？485和IIC区别？IO的状态？多态是什么，怎么实现的内存分配的方法new和malloc的区别编程题：无重复字符的最长子串诺瓦星云一面自我介绍是否会python说一下C++中的浮点数？你一般怎么使用说一下数组和链表的区别？说一下栈和...