合合信息HR面经

找工作，找实习，三方靠努力，七分靠运气，所谓运气来了挡都挡不住，选择合适都时机，也是成功的一部分什么时候时机比较好？1. 八月九月，第一批实习生离职了，此时空缺出的大量岗位2. 十一月左右，也算是一批较为黄金的时期3. 大规模的暑期实习招聘，但这个门槛相对较高，零经验想上岸，并不是一件特别容易的事，总需要有一些加分项没机会，怎么办？换句话说，应该提升什么方面，来提高自己的核心竞争力？1. 多刷算法，hot100保持手感，每天做做新题保持手感2. 无实习经历只能多打磨一下项目，在没有实习经历的时候，项目是体现综合能力最好的方式，即使现在的项目同质化比较严重，但如果能挖掘出自己的东西，也算是一种加分项3. 夯实基础，计算机基础知识，操作系统，计算机网络，数据库，中间件等等，拓宽知识的深度，了解知识的广度，对一个模块的内容建立自己的体系结构，面试时体现出自己的思考和理解，回答出别人回答不出的内容和思考方式，就有更大的机会个人观点，仅供参考

相信很多同学都会面临一个共同的困境：“想实习，但没经验；没经验，又找不到实习”——典型的“鸡生蛋还是蛋生鸡”问题。今天我就来和大家聊聊，我是如何从零开始拿下第一份实习的，以及一些实用的简历包装技巧、高效找实习的渠道，还有适合新手尝试的岗位推荐。一、没有实习经验，简历怎么“包装”？别被“包装”这个词吓到，而是把你能展示的能力最大化呈现出来。即使你没进过大厂、没做过正式实习，也一定有可以挖掘的经历：课程项目 ≠ 没用比如说，数据结构课上用C++实现了一个图书管理系统（带增删改查），计算机网络课上写了个简易HTTP服务器（webserver),数据库课上设计了...把这些整理成“课程项目”，写清楚：...

在小米实习了大半年给了转正机会，然后给了16*15，我是产品岗位……想哭

“零经验”这三个字像一堵墙，挡在无数大学生和第一份实习之间。但真相是，大多数公司对实习生的期望并不是“来了就能干活”，而是“教了就能上手”。你需要证明的，不是经验，而是潜力和准备度。好，直接上干货。零经验拿实习，照做就行。01 核心破局点：没有经验，就创造“经验证据”没有公司经历，就用个人项目补上。这是你打破“零经验”困局最直接的武器。项目的目的不是改变世界，是向招聘者证明两件事：第一，你对这行有真实兴趣；第二，你有基础的执行力。技术岗同学，别犹豫，直接打开GitHub。在搜索框输入“beginner-friendly”或“good-first-issue”，这些都是专门为新手准备的项目标签。...