避雷！！ #江苏微盛#

本人是太原理工大学2023届应届毕业生，从事前端开发岗位。2022年11月11日hr通知技术面试通过后，双方商议2022年12月20日来到江苏微盛网络科技有限公司（以下简称该公司）报道，并且在报道后双方签订实习协议和三方协议，期限至2023年6月19日。在实习期间未造成重大事故，未收到通报批评。

本人于2023年5月31日与项目leader请假至2023年6月25日完成毕业答辩。后返回公司继续工作，在此期间未有人通知实习考核结果。后续在收到毕业证和学位证后，我与hr商定于2023年7月13日进行转正答辩会议，并且在会议上，直属leader、区域HRBP、产品经理、部门主管以及Saas研发部负责人均未对转正流程提出异议。之后填写转正评估表后，进入转正流程。

次日，即2023年7月14日，hr当面通知我，公司的招聘政策近期刚做了调整，即公司Q3不招人，我的转正流程也随之终止，并且想让我续签实习协议3个月至Q4再参加转正答辩。后续本人经过咨询，向公司提出协商要求。之后经过hr和负责人沟通调解并且向公司申请建议后，决定继续让我走转正式员工流程，并且等待直属leader给定试用期考核标准后，发送正式员工的offer以及劳动合同给我。

2023年7月20日，该公司向我发送了正式offer，并且调整试用期为六个月，在经过本人确认后，发送了劳动合同。本人在2023年7月25日慎重考虑后，选择信任公司的后续安排并签署劳动合同、竞业协议等文件。2023年8月18日，部门主管找我谈话，该公司在经过组织结构调整后，决定辞退本人。

总结：应届生选择企业的时候还是要观察公司福利情况，管中窥豹，可以小部分看出公司对待员工的情况。并且根据自身的建议，一定不要过分信任公司，一定要保持好离职后可以直接投入寻找工作的状态。在签订三方后，不要停下找工作的步伐。

本文在去年求职季被下架，刚刚发现，今年又是求职季到了，一定小心！！

#江苏微盛网络科技有限公司##试用期被辞退#