【亚马逊 | 软件开发工程师】0~2年工作经验（23届+24届+25届）

SDE北京 - 24届应届毕业生及具备2年以内工作经验的候选人(23届），都可以投递本职位。

· 毕业时间：放宽到2023年1月 - 2025年6月之间毕业的应届毕业生（例如23年毕业之后如已经工作，工作经验在0-2年均可投递）

· 工作地点：北京

· 软件开发工程师, (New graduate or Entry-level Engineer) https://amazon.jobs/en/jobs/2858086/new-graduate-or-entry-level-engineer-0-2-years

如需内推，发送邮件+简历到cn-sp-sde@amazon.com，邮件主题：SDE 应届+2年经验。

注意：内推也要完成如上网申，否则系统里查不到

· 投递须知：

1 填写简历申请时，请把必填和非必填项都填写完整。提交后就无法修改了哦

2 学校的英文名称请准确填写。中英文对应表请查这里： https://docs.qq.com/sheet/DVmdaa1BCV0RBbnlR?tab=BB08J2

3 简历不限中英文

4 留学美国同学请决策：回国工作 vs 留美工作？然后再行投递！

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说道亚马逊中国，很多扣友最关心的可能是

「亚马逊中国是一家怎样公司？」「在中国有哪些业务？」『团队氛围和办公环境怎么样？』「如何申请？如何通过面试？」如果你还不太了解亚马逊和其在中国的业务，招聘岗位等方方面面的问题，那今天就让 HR 小姐姐来带领你了解一下！

亚马逊中国完整版介绍，全文请点击： https://mp.weixin.qq.com/s/X-Sh918UjJHV1KDWnd14jw

近看亚马逊中国！

团队氛围面面观！

在领英「2021 年顶尖公司排行榜」中，亚马逊在中国、澳大利亚、日本、印度、西班牙、英国、美国、加拿大等八个国家都榜上有名。亚马逊中国荣获「中国 25 家最适合职业生涯成长的企业」。该排行榜是根据领英全球 7.4 亿会员的数据独家评选出来的，通过考察公司内员工的晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多元化、教育背景等七大关键要素，帮助职场人发现以员工为首、重视员工成长的企业，并为职场人提供职业生涯发展所需的信息。虽然奖项不说明一些，但它侧面证明了亚马逊的雇主理念，那就是打造亲和氛围，崇尚多元化，鼓励员工成长。让 HR 小姐姐带着同学们，通过员工日常的剪影来观察一下亚马逊的工作氛围。

工作环境！

什么样的办公室环境，才能够满足独一无二的有趣灵魂？提起办公室，是不是脑海中很容易浮现出狭窄的工位、堆叠的文件、昏暗的日光灯、连绵不绝的打字声、电话铃与交谈声。不不不，亚马逊不一样！亚马逊办公室，配置了各种空间环境供员工工作、会议讨论、头脑风暴等，充分地激发灵感和发挥创新思维。助你激发第一生产力！无论是快速集中讨论，还是思维发散的头脑风暴，总有最合适的空间场所等着你！

大会议室简约大气，演示工具随时待命，为项目合作提供支持与保障！作为学习型组织，弥漫于整个公司的学习气氛是必不可少的。超大空间的培训教室和视频设备为召开各种互动式培训和远程学习提供了便捷。办公室不仅是工作的地方，也给职场人士提供了社交空间。饥饿来袭，困意上头，无法专注？来休息区打一杯浓缩跟同事聊天放松一下。灵动宽敞的活动区域可举办各类庆祝，生日那天你就是亚马逊最靓的寿星！

团队日常Happy！工作生活平衡起来！

互联网时代兼容并蓄的特点更需要多元文化和多元思维。亚马逊文化为每位员工带来新鲜的视角以及独特的解决问题的方式，不断打破固有的思维，推陈出新。在亚马逊，每位同事都善于在团队间搭建桥梁，构建互助和创新的团队氛围。有了这样的团队文化，很容易激发每位员工的潜力！工作努力，玩耍更努力！这是我们的追求！

再来听听学长学姐怎么说！！

近距离观察了亚马逊之后，有点想尝试一下？什么简历还没有写好？亚马逊的招聘官喜欢什么样的简历？什么样的简历更容易被关注到。亚马逊 HR 小姐姐来分享她关于撰写简历的 Tips。

简历撰写Tips！

简历究竟要写多长？简历不要超过两页，力求逻辑清晰，条理分明。一份出色的简历需要包含：个人基本信息、教育背景、工作经历和成就、优势技能及业余爱好。
一击即中的 Amazing 成就？有时候，求职者容易将日常工作职责直接写进简历。但是HR小姐姐的建议是——日常工作职责≠个人成就。招聘官真正想看的是你完成过的让人直呼「Amazing」的事迹：创建了怎样的高效流程；解决了某个难点；带来多少效益等等。善用数据量化成就，会更有说服力。
适度「自我营销」。善用数据量化成就。比如「负责带领10名团队成员，通过某营销方法，使营业额增长了 50％，粉丝增加 20 万」，如此图像数据化你的成绩，会更有说服力。如果这些都是你真实的经历与成就，请自信大方地展现，适度地「营销」自己，将自己优点自然地分享给招聘官。
如何呈现专业技能。简单粗暴地在简历末端罗列个人技能，绝对是给简历的降维打击。HR 小姐姐建议将你的工作经历与所需运用到的专业技能自然融合，让招聘官在看你的工作经历的同时，自然而然地 GET 到你对某项技能掌握的熟练程度。这样的经历可以是，使用某项技能，完成某个项目，达成某个结果，得到某种认可。
措辞要「吸睛」也要严谨。细节很重要，措辞更重要。在你的专业领域，你是否打造、建立、开展、策划了项目，开发、构建、形成了某个体系？再配之以量化的数据来突出这些关键词，会让招聘官清楚直接地了解到「你」在其中的重要作用。
兴趣与工作的关系是？面试中，招聘官面对的是你作为「求职者」的身份，如果你能把兴趣爱好同你的工作或你未来的职业规划关联起来，会给招聘官留下更深的印象。当然，无论什么形式的爱好，露营，骑行这些都很Cool。只是招聘官首先面对的是你作为一位求职者的角色。
给应届同学们支招。应届毕业生的工作经验可能是一张白卷。 HR 小姐姐建议，既然当下没有太多工作经验，可以考虑把教育经历放在简历的最前面，随后大胆地展示出你在校或实习期间，积极主动争取来的各种社会活动经验。如果没有更多实习经历，可以把你的在校经历也放上。你在辩论队的奖项，你对公益项目的付出，你对咖啡店运营的建议，你对新年晚会的策划，都可以放进你的简历。但更重要的是，展示你如何积极主动争取这个机会，并利用细节润色好这一段经历。大部分实习生才刚刚开始进入社会，招聘官想看到的是你对完成一件事的思考，你在某个项目上的热忱，你在某个领域里的潜力。有经验的招聘官并不会用工作十几年全职员工的标准去考核「社会新人」。