公司体量 vs 公司工资,你怎么选?

公司体量 vs 公司工资,你怎么选?

找工作时,很多人都会在“大厂稳定”和“小公司高薪”之间犹豫。那么该怎么选?我的观点是:阶段不同,选择不同。

如果你是刚毕业或者经验较少,优先考虑公司体量。大公司的规范流程、成熟体系和资源平台,会让你更快成长,打好基础。哪怕工资不高,积累的是视野和能力。

如果你已经有一定技术积累,明确方向,可以优先考虑高工资的公司。这时候你的目标是“收益最大化”,选择给你更高认可的岗位,也未尝不可。

当然,最理想的是找到**“体量与工资兼顾”的公司**,但这种岗位往往竞争激烈,需要你有过硬实力。

总结一句话:

早期看平台,中期看薪酬,长期看价值匹配。

选什么,关键看你处在哪个阶段,以及你最看重什么。

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最近忙着转正,也准备向外投递(组里缺人的可联系),写写思考点吧1.首先要知道,校招在哪个环节会看实习经历,一般只有在面试环节,也就是网申、笔试、hr筛选的环节能够通过后和实习经历才有关。❗前几关都过不了?快去优化简历+狂刷笔试题!实习再牛也救不了!2.不同面试官对实习的关注点也不同,如果面试官问实习的细节,说明他很关注通过这些细节所反应的你的某种软实力,比如抗压能力或者团队合作能力等。如果面试官问实习的内容,那说明他关注的是技术能力和岗位专业能力,你的技术在实习工作中的体现(⚠️⚠️⚠️赶紧复习项目里的技术栈和难点!) 。3.不是所有大厂关注实习,就拿美团来讲,其实也关注个人项目和课内知识的考察,询问技术上遇到的困难和解决思路,很多没有实习的同学也上岸了。4.如果有可能,有一份实习机会会让你更有竞争力,哪怕没有实地的机会,远程实习或者加入开源项目也是一个很好的选择。不建议选择付费的,坑太多(🚫钱打水漂还有背调风险)。5.秋招阶段,如果有一份实习机会,你还是可以一边实习,一边秋招(别为“小黑工”错过黄金投递期!⌛)  ,注意提前了解一些可转正的实习机会。如果是没有转正机会的实习,优先级小于参加秋招。最后,如果你现在不是应届阶段,你应该找机会去实习,丰富自己的简历。谁说秋招只有大四的可以参加[doge]如果你已经是应届且没有实习,也不用慌,不要因为没有实习放弃参加秋招,秋招优先,直到斩获自己满意的offer!
想实习转正,又想准备秋招...
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创作者周榜

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